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合同常识你懂多少

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因严峻的就业形势压力，加上缺乏相关经验与知识，大学生们面对招聘往往是眼花缭乱，而一些用人单位却乘机以非劳动合同代替劳动合同，玩猫腻规避自身的法定义务。【案例解读】

应聘登记表不等于劳动合同：应聘登记表只是公司了解员工情况的一种途径，其内容亦仅仅涉及有关的基本情况，可这些不是劳动合同成立的有效要件。

录用通知书不等于劳动合同：录用通知书和劳动合同是两个不同的概念，录用通知书是用人单位想与特定对象建立劳动关系的单方意思表示，劳动合同则表明彼此已经确立劳动关系。单位工作证不等于劳动合同：工作证是工作上的证明，相当于工作时身份关系的介绍，并不具备劳动合同的功能。【合同常识解读】

档案是伴随毕业生一生的资料，不但关系着求职就业，还关系着未来的职位升迁、职称评定等各种职业生涯的问题。毕业之前，毕业生就要为自己的档案找好出路，不要成为“僵尸档案”，影响未来的求职、入职等事情。总的来说，高校毕业生的档案有如下三种出路：

情况一：毕业后有接收单位的，且单位具有人事管理权，可以在报到证接收单位上填写该单位的人事部门，毕业生档案将寄送到此处。

情况二：毕业后有接收单位，但单位没有人事管理权，应将档案放到专业的人才交流服务机构来托管，避免今后可能带来一些不必要的麻烦。

情况三：毕业后暂时未就业，以及准备考研、出国等毕业后暂未落实就业问题的，这类毕业生的档案应转入其入学前的户籍所在地政府所属的人才交流服务机构，也可由原就读的高校免费保留两年。

武汉提前迈出户籍改革步伐：毕业超过2年的，本科及以上学历(35周岁以内)，研究生(40周岁以内)只需提供1年社保缴纳证明及住所证明，就可申请办理落户。【详细】

上海居住证申请实用指南：来沪就业人员申办《上海市居住证》，需与用人单位订立期限为6个月以上劳动(聘用)合同，且申请当月该劳动(聘用)合同未终止或解除。【详细】

起薪低不等于起点低。事实上，每一位成功者往往都有一个艰辛的开始。大学生参加工作、走向社会，也不应好高骛远。乔布斯、马云、俞敏洪……许多成功人士，都是从基层岗位上起步的。面对低薪，一定要摈弃“一口吃个胖子”的幻想，把这段经历当作一种锻炼和磨砺。【详细】

留在上海：每年增一成：上海仍是长三角就业首选，相对公平的竞争环境让财富爆发性增长的机会比二线城市多。

大学毕业生蜗居北京调查：这里有更多做梦的机会：“在这里，只要你愿意，你就可以做你想做的工作。”就是这样一个信念，支撑着像陈刚一样的年轻人继续在这条路上走下去。