中华英才网年底一项调查显示，有接近一半的受访者认为，在“加薪”上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通要求加薪的人有43.1%，有3.2%的人选择最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持沉默的人占到了5.8%。
　　四成人不敢谈“加薪”
　　从调查反映的数据来看，大概有超过一半的人认为自己从来没有向上司提出过“加薪”的要求；而在曾经提出过“加薪”要求的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为40.2%。
　　8.4%的人担心一旦公开和老板谈加薪会被怀疑其要“跳槽”。42.7%的人认为，企业员工不与上司或相关领导讨论“加薪”的原因主要在于“担心提出被拒绝会有负面影响”。
　　“求稳”心态普遍存在
　　调查中有20.3%的受访者“更看重企业整体薪酬和福利，因为这是珍惜工作的主要原因”。这种选择与“最看重薪酬的哪个部分”的调查相互印证：选择“固定工资”的最大，比例高达53.6%，其次是绩效工资的19.9%、奖金的19.8%，仍有6.7%认为福利最重要。
　　中华英才网人才研究中心专家指出，固定工资能为员工提供一个较稳定的收入来源，以满足员工基本的生活需要。最多的受访者选择此项，侧面反映了当前就业压力和竞争压力的增大对于员工价值取向的影响，“求稳”的心态的普遍存在。
　　加薪人为因素干扰过多
　　21.8%的被调查员工认为加薪应该体现公平性；16.8%的人表示，加薪应该减少人为因素、按照制度办事；将近40%的人觉得自己服务的企业虽然有相应的加薪制度，但在执行时人为因素干扰过多；15.5%的白领认为“加薪”与“升职”一样难，都要突破企业内部的“天花板”。
　　中华英才网人才研究中心专家表示，公司内部的薪酬制度应能有效体现公平公正的原则。对于业绩、能力出色的员工进行必要的奖励，这是公司良性发展所必需的；同时也可以激励那些业绩不好的员工，给他们努力的动力。