8月31日，深圳市政府专门就大运人才分流安置问题进行讨论，昨日，记者看到了由大运会人力资源保障指挥部和大运会组委会执行局联合下发的《大运会执行局聘用人员再就业工作计划》。

　　该计划制定了三种再就业思路，首先是面向大运会执行局聘用人员选拔招聘机关雇员，计划在9月中旬启动首次招聘，人力资源部门和大运会执行局将于9月中旬另行公布。第二种就业思路是举办企业与执行局聘用人员洽谈会，大运会执行局组织有用人需求的企业，企业和个人进行匹配和双向选择。第三种就业思路是，深圳将在人才信息网站上建立大运人才专区，由执行局在征得个人同意的前提下，将其个人信息存入大运人才专区，面向全国进行网络推荐。同时，由人力资源部门和大运会执行局委托市人才交流中心等人才中介，开展大运会聘用人员就业推荐工作。

　　大运会执行局招聘人员丁先生表示，可以看出深圳主管部门对于他们态度的转变，从一开始8月31日终止合同不用上班，延长到了9月15日，给大家更多的缓冲时间，同时还公布了几种再就业的思路。“不过我们更希望把这些思路落实在具体的执行上，比如尽早确定政府雇员岗位、企业招聘会时间等等。”