面试前现场跑步、唱歌，还问你有没有耍朋友……昨日，西南大学2011届毕业生秋季双选会在该校第三操场举行，近300家招聘单位为12000名应届毕业生提供了4000余个岗位。在招聘现场，一家律师事务所的展台被学生们围得水泄不通，只因招聘官的问题很“犀利”。专家提醒毕业生，现在求职市场上另类招聘方式越来越多，要分析考官用意，千万别被迷昏了头。 

　　现场 

　　聘律师助理先问恋爱问题 

　　在一家律师事务所招聘现场，法学院应届毕业生牟广茂将简历递给对方工作人员，准备应聘律师助理职位。 

　　“你有女朋友吗？”尽管充分准备了这次应聘，牟广茂还是被这个问题给震住了。在如实交代了没有女朋友后，对方又问他可不可以唱首歌。尽管现场人山人海，牟广茂还是硬着头皮唱了一首《走进新时代》，这才结束了应聘。 

　　招聘方 

　　是否恋爱可辨其情商高低 

　　为何要如此“刁难”学生呢？面试官齐先生解释说，律师行业主要是与人打交道，问学生耍朋友没有，主要是考察他们的情商和在校的人际交往能力。如果没有交往对象的，可能是属于情商较低、缺乏社交能力的学生。当然还要考察学生其它方面的综合能力，比如他会要求应聘者绕着操场跑两圈，或者让学生临时说一段英语。 

　　“我只是想工作以后再谈恋爱，这和我自身的能力没有必然联系吧！”对于面试官如此另类的问题，牟广茂也有些纳闷。为了证明自己并不内向，他才选择在大庭广众下唱那首歌。对此，周围的学生也小声议论着。“我本来想去应聘秘书职位的，但是看到面试官这么犀利，我还是放弃了。”大四学生曾明明说。 

　　专家 

　　别被另类招聘搞晕 

　　“一个企业的招聘方式折射出了它的企业文化。”重庆社会学家、心理学家谭刚强认为，现在求职市场上越来越多另类的招聘方式，这些都是一种企业内涵和素质的体现。 

　　他提醒广大求职者，在应聘的时候不要被花哨的面试方式迷昏了头，要通过这些表面的问题去分析面试官的实质目的，并对照自己的兴趣爱好、知识专业去冷静回答。