据江津区人力社保局局长李艰介绍：“江津区旗帜鲜明提出20万就业岗位，既是对百姓庄严的承诺，也是江津底气十足的体现。”

李艰说：“江津工商业、服务业迅猛发展，可产生大量的岗位需求”。他给笔者算了一笔账：在定位、体制、政策、区位等综合要素的作用下，江津完全有能力成为新一轮产业发展的重要承接地和重要产业增长极。特别是大力实施“千亿工业”强区战略，我区将形成六大百亿级产业集群。未来五年，考虑技术水平提高、资本对人力替代等因素，至少可新增就业岗位10万个。

       与此同时，工业发展必将推动金融、物流、商贸、旅游等服务业蓬勃兴起，通过加快建设城市商圈和大型专业市场，加速发展连锁经营、综合物流和临港经济，大力开发旅游产业，把四面山风景区创建为国家5A级景区，推进游艇基地建设，服务业新增就业岗位10万个。

到2015年，江津区将建成70万人口的城市，同时将增强开放力度，吸引更多外来人口，除去老人和儿童，正好可以保障供需平衡。

面对如此多的岗位，如何组织求职者与岗位进行对接？区就业局相关负责人介绍，“十二五”时期，江津区就业工作要实现三个转变。一是劳动力从输出到有针对性的回引和外引。二是由就业到创业的转变。三是简单就业到提高就业质量的转变，让劳动者更为体面地工作。