2月23日上午，新春后的京城第一场招聘会——2013年春季北京地区人力资源招聘大会在中国国际展览中心拉开帷幕。800余家企业带来的2.5万个职位第一天吸引超过4万人次进场。

    北京市人才开发中心主任张秋建介绍，此次参加招聘的企业所列出的招聘条件不允许含任何性别、民族等歧视信息，包括“只招男不招女”等。他还表示，此次为期两天的招聘会首次按用人单位所属行业设立了行业专馆，分别设立了制造业、文化创意与信息技术产业、现代服务业、建筑业等行业专馆，使其既具大会的优势，也具有小型化专场招聘会的特色，方便了求职者“有的放矢”。

    据了解，800多家用人单位涵盖民营、外资、国有企业及事业单位，包括北京北广电子集团有限责任公司、北京房地集团、北京公共交通控股(集团)有限公司、北京北旅国际旅行社、加多宝(中国)饮料有限公司等，而前来招兵买马的用人单位中，民营企业的数量最多，占到了86.52%。

    在招聘的岗位中，专门为应届毕业生提供了1.5万个就业岗位。这一点着实吸引了很多的大学生到来。

    在薪酬方面和往年相比也有一些变化，普通服务业工人的薪酬有所上涨，过去一个餐馆的服务员、保安、夜班司机的薪酬在2000到2400左右，在这场招聘会上，几乎所有的用人单位都打出了2500块钱以上的薪酬。

    近日，《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》公开征求意见，草案明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容，否则将面临最高3万元的罚款。主办方北京市人才开发中心表示，这次的招聘会严格落实条例，对招聘信息进行严格审查，坚决杜绝参会单位提供虚假信息，不允许招聘简章中出现性别、种族、民族、宗教信仰等有歧视色彩的要求。今后，大型公共就业服务活动既要考虑给求职者提供较大的信息量，又要细化区域和专业，让招聘和求职更有针对性。

    据悉，2013年，北京地区仅高校毕业生人数就达22.9万人。张秋建表示，北京今年将举办超过5000场次的各类型招聘会，为毕业生以及各类人才提供服务。而今后，将按照控制大型招聘会的要求，探索不同方式的招聘会，包括网络招聘会，而小型化、专业化是将来招聘会的发展方向。