2013年，700万应届大学生涌入就业市场，面对空前紧张的就业就业市场，青岛农业大学园艺学院摆脱“到就业时才考虑就业”的传统思维，招募来自园艺、设施、茶学3个专业2个年级的5支小分队共计54名优秀学生，组建了“蒲公英”大学生就业先锋调研团，面向全青岛七区五市范围内涉农企业，开展暑期“立足专业，走进企业，促进就业”专项社会实践。

　　从六月初开始，调研团成员对在校大学生，尤其是2013届应届毕业生进行问卷调查，了解当代大学生对企业关于工作性质、待遇等方面的期望汇总成一份详实的学生诉求表。同时，在老师帮助下，向青岛七区五市27家有较强代表性的企业发放社会实践介绍信，并与其建立社会实践关系。

　　自7月6日开始，调研团队先后走访瀚生集团、华垦公司、海利尔药业等27家大型农业企业，深入就业第一线，与企业高管面对面，探究就业难背后的真相。通过与几家公司人力资源部门负责人的沟通，团队成员了解到，所谓的就业难实则是双向的困难：“大学生找不到适合的企业，企业也找不到适合的人才。究其根本，是学生与企业的沟通平台出了问题，信息不对称，互相不了解对方的要求”东生药业副总常先生一语中的。而针对时下社会对90后毕业生的苛责，华垦青岛区总代理石先生也给出了相对客观地评价，“每个年代的人都有自己的价值观，90后的毕业生思维中自我的东西更多一些，不能说谁对谁错，分什么事，什么角度”。而谈到大学生对关心的就业筹码，几乎所有的高管异口同声——社会实践经历！中国海洋大学生物工程开发公司是本次调研的最后一站，作为青岛农业大学毕业生的人力资源经理王女士对师弟师妹们送上自己的就业感悟“人生的第一份工作是十分重要的，它可能会影响到你以后的各个方面，所以在择业前一定要慎之又慎，在错误的道路上，前进就是倒退；大学生涯，着重培养自身适应社会能力，多参加社会实践，积极面对各种挑战。成功=态度+能力+热情。”

　　调研结束后，队员们感慨颇多，采访一位队员时，他很兴奋的说：“很庆幸当时报名了这个实践团队，虽然很累，但通过实践了解到许多课本上没有的、很实际、很现实的一些社会技巧，觉得社会实践真的是十分有意义的事情，希望能够让更多的同学参与到社会实践中来体验一把。”

　　通过此次企业调研，“蒲公英”调研团总结出一些当代大学生在就业时面临的就业问题，例如：当代大学生对自己的定位不准确，就业很盲目，不知道自己将来从事什么方面的工作以及在什么职位上合适，这直接导致了企业员工的高流动率；毕业生与公司之间缺少一个长效、常态的沟通平台；企业与毕业生之间的沟通大都仅限于短暂的招聘过程中，这种情况下很难有较全面的彼此了解；一部分大学生的综合能力不高，大学里缺乏锻炼，缺少提升自我的主动性。

　　通过走进企业实地调研，“蒲公英”调研团队的成员更深刻的了解了就业形势、大学生在就业时需具备的素质以及一些企业的择员标准，在总结分析调研材料的基础上，为毕业生提出几个建议：在大学期间主动寻找一切机会锻炼自己，提高自己的综合能力；大学生要在校期间培养自己的学习能力和终生学习的态度；多参加社会实践，毕业前的企业实践经验对个人和未来的就业单位都很重要；培养一种积极的心态，企业很看重员工工作的心态。

　　活动结束后，调研团成员感慨收获颇多，一些队员对待大学生活的态度大逆转，开始省视自己。调研中很多事情与队员预想的差别很大，尤其是企业的选人标准，企业高管的打击让很多队员认识到了自己的不足，同样，他们的鼓励和肯定也让队员开始明确自己的大学生涯规划，因为他们都还是低年级的学生，还有时间为未来充电。在此次调研活动中，有6家企业拟与学院建立长期合作意向，包括社会实践、学生职前培训、毕业生就业等，“蒲公英”调研团会将调研结果以调研报告的形式上报学院办公室，有些建议会提交学校就业处，为促进青岛农业大学多科性应用性高水平名校建设工程尽自己的微薄之力。至此，“蒲公英”企业调研团“立足专业，走进企业，促进就业”的调研目标圆满完成。