日前，本市举行了一场离退休人员招聘会，这场“小众”招聘会依然吸引了众多企业和求职者，不仅场内几十家企业摆摊，场外还有“游击队”不时拉拢前来求职的老人。”一家宾馆正在招聘服务员、车场管理员等，在他们的招聘简章中明确地写着，面试时除了简历、身份证等资料外，还需要携带退休证。（8月28日 《北京晚报》）严格地讲，一个人退休不是职业生涯的尽头，只是自由选择职业自娱自乐的开始。作为老年人，闲在家里也会有寂寞和英雄迟暮之感。退休老人重新就业既可以发挥余热奉献社会，又可快乐地度过自己的晚年，对此应该予以支持和理解。

　　而对企业而言，招聘老人特别是退休老人可以发挥老年人自身的优势，比如有工作经验优势，有亲和力优势，而且可以节约买社保的大笔成本，实在是主要基于自身利益的考量。企业老人“各取所需”的劳工关系也符合人才市场的规律，按理说也是一种很好的配置，但对企业而言光只考虑成本利益恐怕也属失策之举。

　　对社会而言，如果大量老年人返聘就业，就会大量挤占年轻人的岗位，使大学生“毕业即失业”形势更加严峻。而且，许多老人只问出行便利和快乐不问公司规模和工资回报，无形中对年轻人而言是一种“不正当竞争”。再说，这种应聘没有实现真正的劳动价值，没有按劳付酬的对等意义，对社会用工制度也是一种“伤害”。

　　对公司而言，光只有老年人上班也是不妥的，就会显得没有生气和活力。员工实现老中青三结合才是最好的搭配。此外，聘请老年人虽说可以减少买社保的成本，但老年人年老体弱潜在的意外事故工伤的几率也比年轻人打得多。一旦出了意外事故，相关的责任理赔用人单位是无法推脱的，综合起来看，老年人用工的风险更大。因此用人单位招聘老年人一定要合理给职位，适可而止，还要兼顾宏观社会效益，别站在自己的小角度打错了算盘。