近年来，密山市积极强化基层公共就业服务平台建设，使全市城乡公共就业服务能力明显提升，完善“就业在门口、保障在社区、培训在身边、维权在基层”的便民式工作格局，实现了公共就业服务城乡无缝隙覆盖和功能完善，把党和政府的惠民政策落实到位。

　　2011年，该市经国家和省发改委批复，投入专项资金521万元，用于基层公共就业服务平台的升级和改造，建设3669.4平方米的就业服务中心和兴凯湖乡、柳毛乡、二人班乡、连珠山镇4个劳动就业和社会保障服务所，全市16个乡镇、1个中心街道、8个社区、154个行政村全部建立了劳动就业和社会保障服务所、站，保障了服务平台工作的规范高效运行，建设中的6700平方米的市人力资源和社会保障服务中心、1620平方米的服务大厅即将投入使用，集中办理业务，真正实现一站式便民服务。

　　为提高全市劳动保障协理员的工作热情和主观能动性，这个市从2012年起先后两次对基层服务平台工作人员的岗位补贴进行及时调整，由原来的每人每月800元提高到现在的每人每月1225—1390元，并对参加医疗保险和社会养老保险的工作人员给予补贴，2012-2013年，基层平台工作人员的社会养老保险和工伤保险均已全部兑现。此外，他们还将全市300名专职协理员和基层服务平台机构的基本信息全部录入到金保工程网，使就业、社会保险等工作能够在金保工程中得到体现并进行操作，实现了基层服务平台工作人员的信息化动态管理。

　　为提高工作人员的服务能力和业务水平，该市多次组织职业资格培训、业务培训班，均由具有较高政策理论水平和业务实践能力的工作人员从社会保险、人事劳动关系、仲裁政策法规等多方面对工作人员进行培训，累计培训人数达693人次。今年5月份，该市还开办了为期3天的公共就业服务过程精细化课题研讨班，全市279名基层服务平台工作人员参训研讨，做到理念清、服务精，成为业务经办的多面手，满足群众就业再就业需求，促进该市公共就业服务实现提档升级。

　　针对各类就业困难群体特点，该市进一步拓宽公益性岗位的开发渠道。目前，该市公益性岗位安置人员2190人，基本担负了全市基础性公益性服务职能，成为了城市管理、稳定和发展的重要补充力量。同时，本着“谁用人，谁管理”的原则，并与用人单位将分别建立公益性岗位人员的基础台账和管理系统。

　　今年，该市还把创建省(市)级充分就业社区、省级星级充分就业社区作为全市基层服务平台工作的重要内容。他们采取深入社区调查、考核、评估等办法，评选出园林、莲花和阳光三个社区，并向省里做出推荐。省级充分就业社区的园林社区劳动就业社会保障服务站基本实现了服务过程精细化、服务机制长效化，达到了辖区零就业家庭出现一户、发现一户、帮扶一户、消除一户，实现零就业家庭跟踪服务率100%，社区失业人员走访率、登记率100%，社区再就业率达95%以上，社区就业失业登记率控制在3%以内。同时，他们还加强对辖区居民情况的摸底调查，分类建立失业人员、就业困难人员、零就业家庭、大中专(技校)毕业生、城镇复员军人、进城务工的农村劳动者、技能培训、创业培训等基础台账。对困难群体每季走访1次，零就业家庭每月走访1次。对驻辖区内机关事业单位、各类企业进行登记，摸清单位年度计划用工情况，建立社区空岗储备制度。并与辖区内22家企事业单位、7家民营企业、273家个体私营业户建立了长期协作关系，大力开发社区就业岗位，及时公布就业信息，为辖区内失业人员能够充分就业提供了有利的保障。