会员登录

  • 个人登录
  • 企业登录
  • 院校登录

用户名:

密  码:

验证码:

记住密码忘记密码

登 录 立即注册立即注册立即注册

为应届生/求职者提供更多职业选择

为企业提供优秀的毕业生资源

为各大院校提供学生就业的渠道

企业入驻院校入驻 全国服务热线:010-80788512

总站

 我的位置:首 页 > 就业指导 >  职场资讯 >发布新职位

离校未就业学生专场招聘会周六莞城举行

2013-09-12来源:点击量:819

  中国114就业网讯:  “2013年度高校毕业生离校未就业学生专场招聘会”将于9月14日在智通人才连锁(莞城总部)举行。届时,200家企业向高校毕业生伸出橄榄枝,助力学生尽早顺利就业。本溪招聘会由东莞人才管理办公室主办,智通人力连锁

  中国114就业网讯:

  “2013年度高校毕业生离校未就业学生专场招聘会”将于9月14日在智通人才连锁(莞城总部)举行。届时,200家企业向高校毕业生伸出橄榄枝,助力学生尽早顺利就业。本溪招聘会由东莞人才管理办公室主办,智通人力连锁集团承办。
  企业认为学生肯先付出才会有收获
  日前,智通人才举办了一场“走进东莞名企”的交流活动,对应届生招聘和留才方法进行深入交流。生益科技谈到大学生招聘和培养有着自己一套专业的系统方法。其对大学生培养分为两个阶段、八个环节,从而达到转换角色、融入环境、扎根企业、快速成长的四个目的。
  其人力资源负责人表示:“企业要帮助和引导应届生完成从校园到企业人的角色以及心态转变,为迈向职业人打下坚实的基础”。引导很重要,企业不要抱有应届生拿来就能用的心态,只有这样才能让应届生熟悉和融入企业环境。
  德永佳纺织副总陈接照认为大学生也好,社会人才也罢,终究是什么样的土壤种什么样的树。即根据企业的发展阶段和发展需要,来制定人才培养计划。对于核心骨干的培养,要有长远的计划和坚定的投入,通常需要一年时间来培养,让其有三年成长期,五年才能成材独立担负重任,八到十年成为企业栋梁。只有学生肯先付出,才会有收获。
  为此,面临刚出学校的90后来讲,心态稳定和规划调整一定是就业前期首要学习的要点之一。初入职场的学生切勿心浮气躁,而是要谦虚慎行,多向前辈请教学习,要做好与企业有一两年磨合期的心理准备,职场专家表示。
  应届生免费入场
  本届应届生专场招聘会将有200家企业入场招聘,为学生提供1500个就业职位。集中在专业技术、生产管理、品牌推广、文案策划、营销销售、储备干部类职位居多。应届生凭学历证书或就业推荐信免费入场求职。
推荐阅读:
 

相关文章