中国114就业网讯： 进入2013年金秋跳槽季，今年的人才流动出现了哪些新的趋势?随着白领人才结构的变化，跳槽形式出现了怎样新的特点?80后成为职场管理层，90后逐渐掌握职场习性，会给跳槽这件事儿增加哪些新的元素? 近日，智联招聘发起
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进入2013年金秋跳槽季，今年的人才流动出现了哪些新的趋势?随着白领人才结构的变化，跳槽形式出现了怎样新的特点?80后成为职场管理层，90后逐渐掌握职场习性，会给跳槽这件事儿增加哪些新的元素?
近日，智联招聘发起了一项2013年秋季跳槽特别调查，在为期两周的调查中，共有6500名白领参与。
求职招聘旺季，53%的白领付诸行动，90后为跳槽率做贡献
"金九银十"，求职招聘旺季使得白领颇有些蠢蠢欲动。智联招聘调查显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽。还有三成白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
相对来说，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后"现实与理想的落差"，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。
对此，高级职业顾问表示，一方面企业应该加强对于90后员工的引导和培训，人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，吸引和留住员工，尤其是越来越不那么"听话"的90后。90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。而对于90后员工来说，跳槽不是解决问题的唯一解决方法，谋定而后动，多观察多思考多询问。
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