2013年应届毕业生走出校园迈进工作岗位已经有一个多月的时间了，可就在这短短的一个多月时间中，很多人已经连续跳槽，或者辞掉工作，踏上了继续寻找“理想工作”的征程。

　　聚焦“职场新人类”，看看他们在职场中的适应情况如何？从很多企业HR处了解到，“80后”、“90后”新人出现了很多雷人的现象，归类汇总主要有以下三种。

　　第1种：说走就走，不打任何招呼

　　中智总监朱诗勃说，我们最近遇到过一个学生小王，虽然是在企业实习，但是那种过了短暂实习期，表现尚可就会被录用的那种，不知道他是觉得企业的工作氛围不符合还是什么原因，至工作于不顾，没有交接，也没有和任何人打过招呼，第二天就不来了。而主管打电话去询问，手机是通的，却怎么也不接。

　　过了大概一个多月，小王才给主管发了信息，表示辞职了。主管想电话沟通下，进一步了解其离职动机，但电话还是无法打通。对这个案例，朱诗勃表示，这类学生过于自我，并且在沟通上有些问题，我们经常发现，很多“90后”的员工由于平时网上等现代工具运用得很多，他与领导同事间交流，即便人就坐在旁边，他还是会发个微信或者短信来说，而拒绝面对面直接的语言沟通。这也是让领导及其苦恼的地方。

　　第2种：“裸辞”，陷入“试错”怪圈

　　朱诗勃表示，现在很大部分的毕业生进入工作岗位后稳定性较低。他们在找工作时比较盲目，光听名字、抬头和名气，就进入企业，而工作一段时间后，发现不喜欢就会立即离职。最难理解的是，他们并不像以往的职场人，会考虑目前整个市场的就业大环境可能不太好，他们不管下个工作还需要找多久，如果发现这个工作不喜欢，就会辞职。这类现象目前在“90后”的群体中较为普遍。

　　第3种：连续请假，实则含蓄跳槽

　　还有一种情况，可能比前两种情况要好些，但也给企业造成了影响。比如，很多新人在工作一段时间后，反正这不是他想要的工作，就会和领导请假，然后不停地请假，名为请假，实则是在面试其他公司，而当其拿到新的offer,再告知企业离职。朱诗勃分析，虽然这种情况比其前两种类含蓄一些，但也给直属领导的工作安排带来了不好的影响。

　　企业视角

　　创新氛围浓厚的公司更欢迎“90后”

　　爱奇艺人事部高级总监佟磊表示，对于“90后”难管的问题，佟磊表示，首先要能够让他们在工作中找到归属感和成就感，企业要让他们能够在公司里感受到尊重、并且看到足够的成长和发挥空间。佟磊认为，“90后”的年轻人有很多新的想法，对于爱奇艺这种创新氛围浓厚的公司来说，这些年轻人无疑会带来更多新的想法、新的玩法和新的视角，对这些员工而言最重要的不是“管”，而是去了解他们的想法，让他们在工作中有激情并且能发挥自己的专长。据了解，爱奇艺会拿出全年10%-15%的正式岗位提供给优秀的大学生。

　　目前，很多企业都为“90后”定制了培训体系，以达到共赢。佟磊建议大学生提前进行职业规划，比如提前一年开始思考自己喜欢什么领域、或者青睐哪家公司，有目的的进行求职准备。

　　专家视点

　　企业用好新人：须让其看到职业发展

　　朱诗勃表示，新入职的这些新人，学习能力较强，接受新事物更快，对新工作、新任务的理解能力、上手等均很快，企业如果用好这批新人，会为企业带来很高的价值。与此同时，他们往往比较直接，在领导下达任务时，他们会提很多自己的意见和想法，也会对本身工作思考，怎样做会更好，其实这也正是现代的主管和企业需要的。

　　朱诗勃建议，首先，企业在招聘的过程中要更注重“双向匹配”。不能仅因为其学历、专业等硬件在面试时符合，企业要多了解他们的职业倾向，否则他们工作一段时间后，发现并不和自己想的一样就会离职。其次，现在的学生并不像以往的大学生，毕业后找份工作先做着就很满足，他们很关注自己的职业未来。在面试中，越来越多的“90后”学生会很详细地问这份工作今后的发展方向、晋升空间等，如果企业不为其提供完善的培训和明确的职业发展轨迹，他们很快会觉得没有前途，而辞掉工作。

　　新人维权

　　试用期，企业不能随意“炒鱿鱼”

　　大学毕业生签下职场道路上的第一份劳动合同，其中常有关于“试用期”、“实习期”、“考察期”的内容。那么，什么是试用期？试用期应该有多长？试用期是不是可以随意“炒鱿鱼”？。

　　某律师事务所首席合伙人陆胤律师介绍，试用期是根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位约定在劳动关系开始的一段时间内，双方都可以较为灵活地解除劳动合同的期间。也就是说，在这个时期内，双方可以相互考察，若觉得不合适，可以较为容易地解除劳动关系而不需要承担额外的责任。

　　试用期是法律规定的一项制度，但是在大学生就业签订的合同中，常会出现“实习期”、“考察期”或者“一年后转正”等类似的约定，他们不能完全画等号。所谓的“实习期”、“考察期”都不是试用期。

　　此外，有些学生毕业后到用人单位报到时，没有签订劳动合同，而是先签订一份“试用期协议”；按照用人单位的说法，要看学生在试用期的表现才能决定是否签订劳动合同。

　　需要指出的是，不签订劳动合同的“试用期协议”本身不能约定“试用期”，试用期必须根据劳动合同的期限依法进行约定。所以，只签订“试用期协议”的行为与法相悖。