在今年“史上最大回国潮”的驱动下，海归就业力成社会关注热点。启德教育集团昨日正式发布了《2013海归就业力调查报告》。调查显示，超过六成海归希望在京、沪等地就业，其中，金融及房地产业最受海归青睐，海归就业优势依然明显。有业内人士预计，在上海自贸区效应下，今年海归人才将更吃香。

　　“留学背景”作用正弱化

　　今年，“史上最大回国潮”遇上了“史上最难就业年”，招聘市场上的激烈竞争引起了社会的广泛关注。《报告》显示，海归回国后，年平均起薪达到10.03万元，与去年10.5万元相差不大。业内人士指出，海归在求职就业方面的市场竞争力依旧明显，史上最难就业年并未对他们产生明显冲击。

　　据调查发现，海外工作经验决定了海归的就业收入。有数据显示，具有5年及以下海外工作经验的人，归国后年收入为16.5万元；而具有5年以上海（楼盘）外工作经验的人，归国后年收入可达26.71万元。

　　在采访中，不少HR表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化，相比而言，HR更愿意接纳有相关工作经验和专业技能的求职者，在给予他们高薪的同时，提供较好的福利待遇和晋升机会。工作满5年或以上的海归，大多在海外就已获得初级管理级别的职位，在具备相关专业技能和工作经验的同时还拥有管理经验。回国后，这些人往往能在求贤若渴的大企业中获得更高的职位、更优厚的薪资待遇和更广阔的晋升空间。

　　金融及地产业最受青睐

　　据调查显示，有15.6%的海归就职于金融行业，比非海归高出9.6%。业内人士分析认为，一方面，金融行业对海归群体有非常强烈的吸引力，另一方面，海归群体非常对口金融行业旺盛的人才需求，呈现出一种非常良性的供需关系。

　　值得关注的是，根据前两年的海归就业力调查显示，有超过20%的海归选择金融行业，而今年这一比例有所降低，启德教育专家指出，这并不代表“金融”的魅力降低，而是由于国内日趋多元化的就业需求，让海归有更多的选择空间，这其中，就包括一直给人感觉是本土人才集中的房地产行业。本次调查显示，在房地产行业的海归从业者达到10.2%。

　　据参与本次调查的某地产公司HR介绍，目前，房地产行业十分匮乏一些有国际化视野、有跨国文化理解和沟通能力的人才，尤其是工程管理、项目管理、建筑设计、高档室内装修、国际市场推广、企业管理等岗位。近年来，不少地产公司在人才招聘上已偏向海归人才，特别是设计、开发前期等岗位，“他们需要海归带来与国外接轨的思维和创新能力，从本质上提升公司的竞争力，招聘海归绝非摆设。”

　　此外，文化体育娱乐业、公共管理与社会保障等行业，海归所占比重也越来越大。而非海归的就职领域则更偏向于实体行业，如批发与零售业、制造业、建筑业等。

　　上海成海归就业首选地

　　从海归的分布区域来看，北京（楼盘）、上海、广州（楼盘）这三大一线城市依旧是海归最期望工作的地点，相对来说，经济中心上海、广州对海归的吸引力更强，其中上海为首选，比非海归高13.1%，政治中心北京对海归的吸引力处于第二位，有23.9%的海归希望在北京工作，非海归群体则为18.5%，两者差距并不大。而深圳（楼盘）、杭州（楼盘）、南京（楼盘）、济南（楼盘）等二线城市则更多吸引了非海归群体的目光。

　　对此，启德教育留学专家认为，北上广虽然机会众多，但同时竞争也非常激烈，而很多二、三城市都出台了海归创业的优惠政策，从资金、办公场所等方面鼓励海归创业，而且这些城市行业饱和度不及大城市，甚至有的行业都还存在空白，提供了创业的最好机遇。随着振兴东北老工业基地、中部崛起、西部大开发等国家政策不断发力，一些中小型城市也将释放出强大的发展潜力和空间。那里有着更为迫切的发展诉求，更广阔的发展空间，更大力度的政策扶持。

　　近四成海归就职首选外企

　　《报告》显示，高达36.9%的海归就职于外企，外企依旧是海归的首选。由于语言优势和海外教育背景，多年来，海归群体一直是外企重点考察对象，外企相对不错的薪酬成为吸引众多海归的原因之一。调查数据显示，在外企工作的海归平均年薪达到19.4万元，同时，外企规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成了吸引海归的要素。

　　同时，调查还发现，如今外企与非外企在薪酬上的差距并不大，使得海归不再将外企作为唯一就业方向，国企也逐渐成为他们的求职热点。对于非海归群体而言，在私企中所占比例要更大。

　　有业内人士预测，近日在上海外高桥(47.60，-3.450，-6.76%)保税区挂牌成立的上海自贸区，将给港口、物流、金融、贸易、房地产等多个行业带来新机遇，企业想要抓住机会，必然要以人才做后盾，而那些有海归背景的复合型人才，则更容易受到青睐。

　　[新闻延伸]

　　经济因素致海外求职受阻

　　面对连年高涨的回国浪潮，《报告》显示，每100名受访者中就有将近22人强烈认为“回国就业更有优势”。由此可见，中国平稳高速的经济增长趋势是吸引海归回国就业的最强大推动力。

　　对此，启德教育集团总裁李朱表示，海归回国就业不但是大势所趋，更能为适应国内工作环境、熟悉国内行业现状、了解国内市场需求的海归们提供大展拳脚的空间，从而将这些与国外先进思维理念和尖端的科学技术融会贯通。

　　而与国内高速稳定的经济发展现状相比，国外的经济状况并不乐观。调查结果显示，近一半海归表示在海外求职最大阻力是国外经济情况。5年前的金融危机余波未平，世界经济虽有所好转，但增长仍处于低迷状态。此外，专业需求和语言能力也是影响中国留学生在海外就业的主要因素，占比分别达到38.9%和33.6%。

　　启德留学专家表示，虽然学生很重视专业选择，但往往缺乏系统、科学的判断标准，导致毕业后很难在海外找到心仪的工作。再加上中国留学生在语言沟通、文化信仰等方面的水土不服，使海外就业更是难上加难。

　　语言及专业技能主导薪酬

　　海归回国就业，薪资待遇参差不齐。《报告》针对HR的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。

　　十年前，很多人都认为海归良好的外语能力是毋庸置疑的。而如今，企业和用人单位发现，海归的外语能力也是需要重点考查的一项。与本土毕业生相比，84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能，这包括跨国际沟通能力。有外企HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需具备外语演讲、沟通、提案能力，但出国并不意味着外语能力都很强，很多海归在面试中，外语甚至不如很多本土毕业生。既然出国，就应该利用有限时间和有利环境，多磨练外语能力，否则会严重影响回国后的工作前景。

　　除了外语能力，有62%的HR一致认为，招聘时，专业技能已成为考察海归最重要的方面。而在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，绝大多数HR也表示，对海归与非海归差别的主要考察则在于工作能力方面。