“毕业季即是分手季。”不少大学生情侣在毕业的时候常常面临这个难题，但是回答这个难题，并不只有“分手”这一个答案。不少大学生情侣为避免“毕分”，提前做准备，通过制作“情侣简历”的办法，结伴求职，成了目前最受大学生情侣欢迎的方式，也引起了一些用人单位的关注和兴趣。

　　对于此现象，记者采访了吉林大学毕业生就业指导中心的李老师，他表示，情侣简历的出发点是善意和值得尊重的，但它能否让双方真正工作落稳，爱情安然？还是会有很多不确定因素的。

　　“夫妻在一个单位工作，是否真的利于人才稳定？如果分手，是否意味着工作氛围必然受影响，是否意味着必然有一方需要离开？夫妻是否更容易把家庭生活习惯带到工作中，从而产生不良影响？夫妻在工作中是否更容易产生裙带关系和效应？”李老师说，不同的用人单位有着不同的考量，情侣简历在一些单位是“求之若渴”，在另一些单位则可能是“避之不及”，容易出现“几家欢乐几家愁”的现象。毕业情侣们在与用人单位信息不对等的情况下，无法做出恰当的判断和选择。

　　此外，“捆绑营销”本身具有一定风险。多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，如果用人单位只相中其中一人，是不是意味着一方成为另一方的拖累，一方需要另一方做出牺牲？情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。李老师说，“可能几种结果都不完美。要么企业收一对，要么企业一个都不要，如果情侣间条件基本相同，要求也基本相同，则成功的概率会大些，否则，失败的居多，应该理性谨慎看待，不要盲目跟风。”