据《劳动报》报道，招聘条件上写明“男老师优先”，但单位收到的简历中，仍有九成来自女性，这一幕发生在昨天举行的“2013年冬季长三角联合师资招聘专场”上，不少女性求职者表示，很多单位虽不写明男性优先，但在面谈中仍流露这一倾向，让人倍感压力。一些中小学招聘负责人则坦言，学校男教师匮乏，仅占不到十分之一，对优秀男教师的需求很大。

　　在徐汇区第一中心小学的摊位上，贴出的招聘公告中除了户口、学历等条件，还赫然写明“男老师优先”。不过，记者发现，在摊位前排队投递简历的求职者中，仍以女性居多。有女性求职者表示，虽然看到这一条件，但还是希望尝试一下。学校招聘负责人徐老师告诉记者，目前上海小学、幼儿园阶段的男教师极其匮乏，以他们学校为例，56名在编教职工中，仅有5名男性员工。而男性教师对于学生性格、思维方式等方面的影响和女教师截然不同，因此学校对于优秀男教师的需求很大。

　　在现场收到的20份简历中，仅有2名男性求职者。“这和师范生中男生比例少，以及男性职业认同差异有关。”招聘负责人表示。

　　一些求职者也告诉记者，很多学校虽然不写明男性优先的要求，但在面谈中对方仍表露这一倾向，这让他们感到有些压力。招聘负责人则表示，“男老师优先”并不意味着对男性求职者降低考核要求。事实上，在之前的几次招聘面试中，他们都发现，很多女性的综合素质要比男性更胜一筹，他们自然把offer给了更为优秀的女性。

　　作为在求职季较早启动的大型招聘会，师资招聘专场在众多求职者眼中具有“职业稳定”的优势。