类型一：半年内即跳槽

　　每一个跳槽者都可以找到不同的理由，“闪离族”的理由更多，更坚决。今年本科毕业的冰冰，第一份工作是在广州一家教育机构当一对一的补习老师，辅导小学生奥数。这份工作做了大概4个月，她就坚持不下去了。离开的原因是工资待遇没有想象的好。在生源一定的情况下，该教育机构招了很多新的老师，使得她的课时减少了，提成也减少了，加上福利不好，没有看到发展空间，于是便辞掉了这份工作。

　　发生“闪离”的原因有很多，主要有薪水待遇、工作内容、发展空间等。小钟就是因为觉得缺少发展空间，在工作了半年之后草率地离开了第一份工作。当时，小钟在房地产咨询公司的研究顾问部做研究助理，总觉得自己很有闯劲，梦想能实现自己真正的市场研究之梦，而第一份工作离这个梦想有一定距离，害怕时间长了成为“温水青蛙”，那时专业的市场研究公司就不要他了，所以，小钟干了半年，很坚决地离开了第一份工。

　　有些“闪离”的发生并非是自己的原因，可能是公司调整不得不为之。1997年毕业的阿东，第一份就业工作是在中山一家港资家具公司当美工，做了大概7个月，就发生了亚洲金融风暴，那实在是一场灾难，公司的出口订单大量减少，影响到每一个打工仔，新员工愿意接受调职的留下，不愿调动的走人。当年，阿东被调到仓库、车间，负责操作机械。他读的是美术类的大专，对机械操作没有兴趣，“从写字楼突然‘下放’到车间，面子上过不去”。他觉得干下去没什么发展前景，也执著于艺术，于是选择离开。

　　类型二：三五年跳槽最有价值

　　不管当初跳槽时的理由多么“冠冕堂皇”，有些人终究还是会为“闪离”后悔。阿东表示，现在回想起来，当时公司只是合理调配资源而已，如果自己不走的话，也许现在已经是骨干了。而工作半年就跳槽的小钟也表示，这些年过去，只能感叹当年自己没有多干一两年，每家公司都有长处，浅尝辄止是学不会技能的，市场上永远有机会，只要你有能力，不用担心梦想不会开花。

　　职场专家表示，第一份工的黄金期是三至五年，通过三五年的磨砺，职场新人掌握的技能才趋成熟，此时跳槽可以寻求更大的发展空间，不跳槽也可以成为公司骨干。

　　温先生毕业后，在广州一家国企当文秘，工作至今已有两年了。他表示，短期内没有离开公司的打算，“虽然国企有它固有的积弊，但观望中自己也没有遇到更加合适的工作。而且公司有一些出国的机会，在国外工作，较能锻炼人，有一定的价值。”

　　类型三：坚守第一份工不放弃

　　大学毕业后的第一份工能够坚守5~10年的人，多见于一些知名外企、国企、事业单位的老员工，他们已经成为企业中层或成为技术专家，独当一面。阿俊的第一份工是在肇庆一家高新科技公司当研发工程师，一做就是七年。阿俊告诉记者，工作这么久，一方面是因为工作性质比较符合个人的兴趣，另一方面，“做研发可以学到好多东西，又有好多其他人没机会接触到的前沿知识、设备。”

　　周小姐的第一份工作是在一家媒体的广告处，一干就是十年。她觉得这份工作每年都会接触到不同的人，比较有趣，而且有较好的发展机会。此外，工作时间较为规律，很少加班，离家不远，适合追求生活稳定的自己。

　　记者手记

　　坚守 为职业生涯做“加法”

　　对于大学毕业生的“闪离”行为，某招聘网站今年8月曾做过一个小调查，结果发现，47%的人第一份就业工作做了“半年以下”。第一份工作辞职的原因是什么？20%的人归因于工资待遇，30%的人认为工作内容单调乏味，58%的人认为没有发展空间。

　　去年同期，另一家招聘网站也对“第一份工作”做了一个网上调查，结果也显示，65%的职场人对于第一份工作不满意，薪酬不符排在不满因素的第一位，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%，第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%。

　　第一份工坚持的时间越来越短，说明学生初次就业的匹配度越来越低。学生与企业之间的分歧，可能发生在薪水、工作环境、工作内容、企业文化、专业不对口、沟通渠道的不畅、毕业生自身的学习需求和公司实际要求的不符等方面。当分歧不可调和时，处于弱势的学生只能选择离开。

　　职场人士建议，当个人的诉求与企业的要求没有重叠之处时，学生首先要先调整自己，让自己学会接受不完美，从不完美的工作中找到继续工作的亮点，力求通过第一份工作，提高核心竞争力和职业判断能力，如此，第一份工才能为职业生涯做“加法”。