我是2006年7月毕业的一名大学生，毕业后在某国有企业工作，现在半年实习结束，当初决定来这里工作，并没有想到自己是否适合在国有企业里工作，工作半年以来，我越发感觉我多年所学不能得到发挥，心里特别着急，所以近一个月我又开始找工作。经过初试复试，一家公司通知我上班，可当我把这一消息告诉家人时，他们的第一反应就是由于当初签合同时，里面提到如违约要交付违约金，我一开始很坚定，违约金我以后工作慢慢交上，但父母却不太同意。现在我也开始动摇了，我们毕竟刚刚工作，对此都不大了解，单位当初对一些内容也没有给我们明确的答复，像实习结束后在哪个岗位工作等等。如果单位在招聘时，对我们说清这些，我们就可以考虑是否适合工作。我特别想请教您一下，我现在要解除合同，一定要付违约金给单位吗？这个对于我来说的确是个不小的负担！

 

　　点评：尽管有这样那样的理由，劳动合同签了就要执行，谁违约谁就要根据合同规定的违约金数额来支付。

 

　　但违约金只是双方在发生争议时才执行的惩罚性条款，违约金是法律所提供的保证公平的底线，发生了违约事件，对双方来说都不是一件好事。像这位大学生就业后遇到的困惑，记者也经常听到一些大学毕业生在反映，是有普遍性的。这里面牵扯的问题其实不只是一个违约金问题，最大的问题是双方的沟通不够通畅，就业的学生在实习完后觉得不能发挥所学，岗位不合适，可是工作不是儿戏，刚工作半年就准备跳槽，不仅是支付违约金的损失，对自己和所在单位都不是一种负责的态度。对单位来说，花费时间财力把大学生招聘来，可刚过半年大学生就要走，单位有没有想过安排的岗位是否适合新来的大学生，在招聘时是否已经对岗位职责、任务有明确的表述，让应聘者对工作岗位有一个充分的认识，这样也会减少大学生招来了之后又马上要走的问题发生，不仅能减少单位的招人支出，还能减少频繁换人给工作带来的损失。