开区间工资，如今已成为企业吸引求职者的手段之一。面试遭遇工资剪刀差该如何甄别？
　　销售公司招聘官自爆“内幕”　能拿到封顶工资的不到10%

　　记者观察发现，相比不少制造企业“保底月薪2000元”、“综合收入不低于3000元”的保守做法，销售企业似乎要大胆得多。只是多数时候，区间工资的封顶收入只是“看上去很美”。
　　85后山西男孩刘琦，2010年大专毕业后进入汉口一家医疗器械销售公司上班，当时企业开出的工资是1200-5000元，1200元是无责任底薪。因为在武汉缺少人脉，加上性格偏内向，工作半年后，刘琦的收入始终没见涨，“我当时最高也没超过2000元，一起进入公司的同事也只有个别偶尔才拿到4000多，我们都觉得被公司忽悠了，好几个同事一起辞职。”
　　销售行业的薪资待遇到底如何？武昌一家网络科技公司的人力资源主管康先生透露：“区间工资是为了吸引求职者前来应聘的手段，忽悠人的成分比较大。”
　　康先生“自爆”，自己公司招聘销售专员时，招聘简章上通常会写“2000-10000元”，实际上，20个人中能拿到8000-10000元的最多一两个，5000-8000元的也只有两三个，多数人只能拿到两三千元。

　　区间工资最高跨度1.7万元　　求职者直呼“不靠谱”

　　记者近期逛市区多场招聘会发现，用区间工资吸引求职者，已成为企业的惯用手法。
　　2日，在纳杰人才市场，超七成企业的招聘简章上写的都是区间工资。工资“剪刀差”集中在一两千元的居多，但也有少数企业高得吓人，一家电话销售公司开出3000-20000元的区间工资，上下差距高达1.7万元。
　　“这一看就不靠谱，估计多数人能拿到三五千就不错了！”看着这家企业的招聘简章，湖北大学应届毕业生李丽满脸疑惑。和她一起前来的几名同学，也都认为这只是企业吸引求职者眼球的“夸张”做法。面对质疑，招聘官李小姐则不以为然：“业绩越高拿的当然越多，你业绩不可能总垫底吧？一个去年才进入我们公司的80后小伙子，一年不到就买了20多万的车子！”
　　记者现场随机采访30名求职者发现，多数人认为企业开区间工资无可厚非，不过跨度不应该过高，其中20人认为区间工资“剪刀差”在2000以内比较靠谱，当然也有10名受访者认为，“剪刀差”大说明企业考核制度灵活，挑战性强，拿高薪的概率也越高。

　　遇到区间工资“剪刀差”较大的企业时，应注意甄别：首先要了解企业和产品所处的行业地位、市场前景等，而不是一味被招聘官牵着鼻子走；其次要充分了解自己的兴趣、个性和特长，销售行业最好是个性开朗、交际能力强者；第三，可多方打听，了解企业的实际薪酬，做到心中有数。