刚刚参加了成都一家知名车企面试的小章，毕业于知名高校管理专业的他因为成绩优异、性格随和而受到诸多老师和同学的喜爱，许多人都对他的未来发展抱有极高的期待，然而在刚刚结束的面试中，他却因为对行业知识的不了解以及技术能力的薄弱而不敌毕业于专业汽修院校的职校生，这样的结果让他备受打击。“现在汽车行业那么火，所以能够在汽车行业发挥管理才能一直是我的梦想，为此，我不断提升自己的学历，考取了多个证书，从今年3月至今，半年多的时间内我面试了许多车企，但是最终都没有获得成功。”小章告诉记者，在他眼中，就业路途实在是充满“艰难险阻”，说它是“十八弯”一定也不为过。

　　难道，在就业竞争日益激烈的社会背景下，学历正在逐步贬值？对此，天津应届生就业网认为，虽然当前大学生普遍存在就业困难，但并不是说学历正在贬值。“这是由人才结构不合理、人才供给不平衡等多种因素综合而来的结果。”陈主任说，在他看来，当前大学生就业难最关键的原因就在于供需结构的不协调，以及求职观念的偏差。他指出，大学生要解决就业难题，关键是要迎合企业需求，以企业用人标准为基础，培养自己的核心技能，以便让自己获得企业的关注。

　　随着各大企业2013人才储备大战的序幕拉开，仍然“求职未果”的求职者开始紧张起来，纷纷使出浑身解数以吸引企业HR的关注，一时间，手执学历证书的本科生、专科生们争抢着亮相自己的优势，甚至连部分高学历的硕士生也因为就业形势的严峻而放低身段，与所有类型的求职者同场竞技。

　　然而，让人意想不到的是，许多高学历求职者并没有因为自己的高学历而占尽优势，反而在求职过程中处处受限。记者了解到，求职过程中，研究生不敌本专科生的现象屡见不鲜，而专科本科生沦为职校生“手下败将”的现象也并不少见。许多就业专家通过全国各地的就业数据分析，都表示学历和就业率正呈现出倒挂的现象。

　　毕业于四川万通汽修学校的潘思强，便很好地迎合了企业的需求，在学习过程中锻炼出了扎实的汽修技能以及高水平的职业素养。据他介绍，得益于学校独特的职商教育模式，让他通过系统性的技能训练、针对性的素质拓展训练，成长为一名复合型的汽修人才。而学校完善的就业保障措施，也为他的求职成功提供了不小的助力。“学校为我们提供了五重就业保障，全方位保障同学们的顺利就业、满意就业，有效摒除了我们学习的后顾之忧。”

　　当前企业的用人标准是什么呢？求职者又该如何培养自己的核心技能呢？天津应届生就业网分析，当前企业在人才选拔上都以综合素质为主，在效益优先的原则性，大多数企业都要求求职者德才兼备、以德为先。“而求职者只要掌握了企业最需要的专业技能，并具备他们所要求的高素养，成为企业最青睐的德才兼备型的人才，便意味着求职者已经具备自己的核心竞争优势。”所以，天津应届生就业网建议求职者，要以企业需求为基础，着重培养自己的专业技能和职业素养。