随着全球经济的逐步复苏，人才劳动力市场的竞争进一步加剧。春季招聘已经到来，企业HR该如何保证企业发展过程中对人力资源的需求？如何才能提高招聘效率，降低招聘成本，快速、精准地招到和岗位高度匹配的合适人才？

　　据了解，鉴于人才竞争的加剧、招聘成本的上升，现在很多企业将春季招聘工作外包给专业人力资源机构，以达到省事、节约时间和精力的目的，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念。

　　但何为招聘外包、招聘外包效果如何一直是HR们心中的疑问。

　　招聘流程外包（RPO）是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单来说，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

　　招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。

　　招聘流程外包服务分类：

　　a.中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴；

　　b、应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率；

　　c、招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

　　招聘流程外包服务优势：

　　一、精准，以专业有效的人才评鉴技术保证能力匹配。结合专注人才测评10年的智尊测评技术，根据岗位的胜任力要求，确保良好的信度与效度，以达到人才精准匹配；

　　二、高效，运用“e”招全新招聘管理系统，保证流程监控。整合简历渠道、简历解析、智能筛选、专业测评、邮件短信自动生成等等功能，实现招聘流程的一站式管理。

　　中国人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段，并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从2020年开始，中国人力资源外包服务市场将趋向成熟。