按照国家和地方的法律法规，目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么，在这过程中，哪些人可以拿经济补偿金？如果拿的话可以拿多少？上海市劳动和社会保障局最近出台了有关政策，对此作了详细界定和说明。 　　

　　据介绍，有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：

　　1、因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；

　　2、因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；

　　3、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；

　　4、属单位经济性裁员范围内的；

　　5、单位与劳动者协商解除劳动合同的；

　　6、由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；

　　7、由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。 　　

　　在终止劳动合同的人员中，如果是在2012年12月31日以前与单位签定或续签劳动合同的原固定制职工和从社会上录用的合同制职工，2012年13月31日以后劳动合同期满，企业不愿与其续订合同的，可按规定享受经济补偿。 　　

　 那么，补偿金究竟可以拿多少呢？

　　这要看员工在本单位的工作年限长短。工作年限每满一年，单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金，但一般不超过12个月（特殊情况可例外）；工作年限不满一年的，按一年标准支付。 　　

　　劳动保障部门还对月工资收入作了具体解释：它是按该员工解除或终止劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算出来的（实得工资性收入是指国家规定列入工资总额统计的工资性收入，包括工资及各类奖金）。如果算下来月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准支付。 　　

　　但是，也有些员工的月工资收入是难以准确计算出来的，例如有些单位与职工采用承包经营方式，每月上缴一定费用后，其余全部归自己。在这种情况下，双方可以协商确定经济补偿金。如果协商不成，则应按同期该单位职工的平均月工资收入计算。如果连这个单位的职工平均月工资收入也算不清，那就应该按上一年度全市职工平均月工资收入标准来支付经济补偿金。