受经济下行和金融危机的影响，今年应届大学毕业生就业问题凸显，就业形势严峻。今年全国699万应届高校毕业生“待字闺中”人数之多创历史纪录，被喻为“史上最难就业季”。新组建的中国电建集团认真落实国资委关于做好国企高校毕业生招收工作、切实履行社会责任的通知精神，视人才资源为企业发展的第一战略资源，统筹企业发展扩大就业岗位，制订合理招聘计划，截至目前统计，公司2013年招收高校毕业生9308人，人数、学历层次、专业种类均多于往年。

　　电建集团各成员企业有着令人自豪的辉煌历史、良好的声誉、骄人的业绩、广阔的发展空间吸引着众多学子。重组后业务的拓展又为学子们提供了扬帆起航的广阔平台，目前，新招学生已经报到，经过培训将补充到各个岗位，成为公司发展的新生力量。

　　“转型升级”加大了公司对人才的需求。电建集团成立后，实现了规划设计、工程施工、设备制造、项目运营一体化整合，提升了综合实力，增强了开拓国际市场的能力。经过近两年的努力，集团在2013年世界500强企业中排名上升至第354位，在国内外经济增速放缓的背景下保持了平稳较快发展态势。为了构建一支适应国际业务、转型升级和打造全产业价值链的复合型人才队伍，满足公司快速发展的需求，今年公司加大了高校毕业生的引进力度。公司所属各单位今年共接收博士研究生、硕士研究生、高校毕业生9308人，是历年来接收高校毕业生最多的一年。

　　“国际优先”战略的实施使各单位招聘工作向国际化人才倾斜。集团各成员企业今年加强了国际化方向毕业生的招收力度，侧重在高校招收小语种外语、国际营销、国际金融等专业的毕业生，获取优秀资源，此外，还加强从海外名校中招收高学历毕业生，今年招收的学生中，海外留学归来的人员也多于往年。总体来看，今年招收的毕业生体现出高学历、多专业、国际化的人才特色，人员结构合理均衡，为企业实施转型升级、国际化发展战略提供了人才保障，为实现2013年工作会提出的“人才队伍建设要有新突破、新发展。”奠定了基础。

　　“人才强企”战略的实施为年轻人提供了立身创业的平台。近年来。公司逐年加大对高校毕业生的引进力度，有效改善了员工队伍的学历文化结构，为企业长远发展注入了新鲜血液，企业发展的基础进一步夯实。毕业生们在为中国电建作贡献的同时快速成长，迄今为止一大批优秀人才已经成为业务骨干，走上技术岗位和管理岗位。今年很多毕业生通过媒体及网络认识到中国电建是一个世界一流的大型国企，中国电建的企业文化、战略目标有助于他们未来的发展，因此积极加盟，决心将自己所学专业知识应用于实际工作中，为企业发展贡献自己的力量。

　　招聘工作中亮点频现。各单位积极出台多种政策，采取多种措施吸引人才。校园招聘：有选择性地拜访一些重点院校，在圆满完成招聘任务的同时，期待通过进一步增进了解，为后续的校企合作定向培养人才作准备，提前吸收共建院校的在校优秀学生来企业实习锻炼，为公司储备人才；网络招聘：选择网络招聘来拓宽招聘渠道，不但与智联招聘、前程无忧这两大知名网招平台合作，还开辟了北极星电力人才网、一览财务精英网等专业型网招平台，以此选择更多更好的生源；制作展板：以图片形式向应聘者客观介绍企业情况、员工晋升渠道、发展空间等，使学生选择之前更为慎重，尽量提高人才的稳定性；灵活选择：结合公司用工需求，根据各生源地区学生的性格专长等特点，有针对性地选择一批学生到岗后定向培养。例如：海投公司所属项目大多位于东南亚地区，招聘时就尽量选择我国西南地区的高校毕业生。

　　迎新工作温暖贴心。为帮助新入职员工更好地了解企业文化，加快实现角色转变，找准定位，尽快融入新的工作环境，各单位开展了多种形式的入职培训，通过播放企业宣传片、见面会、座谈会等形式，宣讲企业的发展历程，取得的业绩及树立的品牌，让新员工进一步了解企业；分析企业发展前景，指导新员工明确职业规划和今后努力的目标方向，希望他们早日成为公司的技术力量和骨干人才；组织学习安全法律法规，增强新员工的安全意识和责任意识；另外还组织新员工开展了一系列文体活动让新员工更加热爱企业，对未来发展充满信心。新员工们纷纷表示，愿意从基层做起，将自己所学的理论知识与企业的实际联系起来，发挥自己的特长，为企业的发展和自己的成长不懈努力。