中国114就业网讯： “教我一点东西吧!”这是美国Hubspot市场推广公司的面试官，对营销咨询师岗位的应聘者的一道面试题。如果你此刻已经高呼“太奇葩”，那么时间还早了一点。 8月24日，在美国雇主评价网站Glassdor
中国114就业网讯：
“教我一点东西吧!”这是美国Hubspot市场推广公司的面试官，对营销咨询师岗位的应聘者的一道面试题。如果你此刻已经高呼“太奇葩”，那么时间还早了一点。
8月24日，在美国雇主评价网站Glassdor.com最近发布的一项主题为“哪些公司的面试程序最野蛮”的调查报告中，这道面试题只排在了第十位。荣登榜首的依旧是麦肯锡公司的面试官为应聘商业分析师职位的应聘者准备的面试题——你如何计算欧盟境内的电气汽车的碳排放量。
“我和我的小伙伴们都惊呆了。”万能的网友在看到这一系列最奇葩的面试题之后，纷纷惊呼。但是也有少数理性网友表示：“如果这就是奇葩，那你离优秀还很远。”
没有最奇葩 只有更奇葩
Glassdoor.com将最高野蛮指数定为5.0，通过调查后发现，麦肯锡得到了3.9分，再度超过谷歌、微软和Facebook等科技巨头成为了25家面试程序最野蛮的“头号”公司。这也是麦肯锡公司连续第三年登顶该榜。值得一提的是，所有被调查公司的平均面试程序野蛮指数为2.8。
这次报告中，谷歌公司上榜的最奇葩面试题是“请告诉我，过去一个小时内，美国有多少用户观看了YouTube视频。”凭借着这道看似不靠谱的面试题，谷歌公司在本次调查中，以3.6分排在了第八位。但是这不影响网友们对谷歌公司奇葩面试题的挖掘。
在这份榜单发布后不久，就有网友将一个2008年的老帖“想去谷歌工作?15个面试问题据说难倒天才”重新翻了出来。
帖子主要讲述了科技博客BusinessInsider贴出了15道谷歌面试题，并一一给出了答案。网友“@如风幕雨”的回帖得到了很多人的一致认可，他这样说：“作为一个自以为是的高富帅，哥败了。”
让我们花点时间来看看这一道谷歌为产品经理应聘者准备的面试题：用三句话向你8岁大的侄子解释什么叫数据库。
对于这道试题，BusinessInsider给出的答案是“数据库是一个能够记住很多东西、很多信息的机器;人们借助它的帮助记住这些东西和信息;现在你可以出去玩了。” BusinessInsider同时注明，这是一道考察求职者运用简单的语言来阐述复杂概念的能力。
在能力的概念之外，有些问题也需要一些应聘者耍一些小聪明。比如同样是应聘谷歌公司的产品经理，一些求职者就得逼不得已地“剑走偏锋”一下，因为面试官问了他这样一个问题：“请你清洗西雅图所有的玻璃窗，你的报价是多少?”
显然应聘者不可能知道西雅图有多少玻璃窗，因此也不可能判断各种不同高度的玻璃窗因为要运用不同的清洗方式而造成的成本差异，所以偷奸耍滑就在所难免。比如BusinessInsider就交给了大家一个耍花招的回答方式：“每扇窗10美元。”
而有时候，这种小聪明同样要伴随你的职业素养，“请你为旧金山设计一个紧急撤离方案”对于像这样的问题，光有小聪明是不够的，因为这道考题的核心是考核应聘者是否能够发现问题核心，所以这时你最佳的回答是一句追问：“请问，撤离方案应对的是什么样的灾难。”
奇葩吗 那是你不够优秀
在惊呆了的同时，一些理性的网友给出了问题的真谛。网友“@二恶英”面对纷纷大呼惊呆了的小伙伴，他的观点一针见血：“如果这就是奇葩，那说明你真的不够优秀。”虽然有网友认为“@二恶英”有“装”的嫌疑，但大部分网友都纷纷跟帖了泪流满面的表情。
当然“@二恶英”让网友们泪流满面的不仅仅是上面这一句话，在这之后，他贴了一个百度百科的链接，而这个百科解读的就是“麦肯锡”。
当然，暂且不提1926年成立的麦肯锡开启了现代管理咨询的新纪元这样的溢美之词。单单是麦肯锡目前拥有的9000多名来自78个国家的咨询师，均拥有世界着名学府的高等学位，这一事实，就让很多自称学霸的同学都自愧不如。而离我们最近的麦肯锡中国，大部分雇员的母校，就极具震慑力——清华、北大、上海交大、复旦等名校的外语、计算机、工商管理等专业，才是麦肯锡招揽人才的范畴。
而不怀好意的“@二恶英”，又在这个链接下面转了另一段文字——面试故事：我闯入了麦肯锡的两轮面试。这同样是一个2008年的老帖子，讲述了一个南京大学商学院97级的学霸，在闯进麦肯锡公司第二轮面试最终饮恨收尾的过程。
这名学霸同学在接到面试通知的电子邮件之后，遭遇的第一轮面试，有两名面试官。麦肯锡的一个全球副董和一个资深顾问。在大谈如果世界有无限的石油，会遭遇怎样的环保问题之后，顺利挺进第二关。
然而身边一位剑桥学霸第一轮面试被拒之后，给我们的南大学霸同学造成了很大的心理压力，导致了最终的惨淡收场。
做一个怎样的学霸
在自叹不如的同时，也有很多网友看完这些奇葩面试题之后，发誓从今以后要做学霸。那么做一个怎样的学霸，才能轻松驾驭这些变态面试题呢。含恨收场的南大学霸给出了一个初步的建议——基本功不扎实一切都不要谈;要有自己的爱好，并且做到这个领域的最好;学好英语，无论是口语还是阅读逻辑;简历要写得漂亮。
与此同时，美国耶鲁大学担任了多年的高级招生官的Celia Scher Wagner对于国际通行的学霸标准这样定义：比起答案，我更关注原因。
也就是说，一个学霸，应该让大家知道，你过去积累了哪些经验，在未来，你想获得什么。
/相关链接/
Glassdor.com统计的25道最奇葩的面试题目(节选)
第一位：麦肯锡。
面试难度指数：3.9。
麦肯锡的面试难题：“你如何计算欧盟境内的电气汽车的碳排放量?”
——麦肯锡商业分析师的面试题目。
第二位：Thoughtworks公司。
面试难度指数：3.9。
面试难题：“请给我们讲一个以‘绿帽(Green Hat)’公司为主题的故事。”
——ThoughtWorks软件工程师的面试题目。
第三位：波士顿咨询集团。
面试难度指数：3.8。
面试难题：“如果我拿了你的简历，并把你的名字移到顶端，那么，你简历中的哪一行会让你的朋友读到并认出你?”
——波士顿咨询集团咨询师岗位题目。
第四位：Gartner公司。
面试难度指数：3.7。
面试难题：“你有30秒钟的时间，发挥你的想像力，列举出棒球帽尽可能多的用处。”——Gartner公司客户合作伙伴岗位面试题。
第五位：贝恩公司。
面试难度指数：3.7。
面试难题：“尝试预测一下2012年奥运会的门票销售收入。”
——贝恩公司商业分析师岗位的面试题目。
第六位：劳斯莱斯股份有限公司。
面试难度指数：3.6。
面试难题：“你如何通过乱写乱画的方式来打造一台引擎?”
——劳斯莱斯股份有限公司制造工程师岗位面试题目。
第七位：ZS咨询公司。
面试难度指数：3.6。
面试难题：“波音747飞机的表面面积是多少?”
——ZS咨询公司商业运营助理岗位面试题目。
第八位：谷歌。
面试难度指数：3.6。
面试难题：“请告诉我，在过去的一个小时内，我国有多少用户观看了YouTube视频。”——谷歌搜索质量分析师岗位的面试题目。
第九位：Stryker。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“你最喜欢什么样的人?”
——Stryker销售代表岗位的面试题目。
第十位：HubSpot。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“教我一些东西吧!”
——HubSpot营销咨询师岗位面试题目。
第十一位：互联网支付公司Paycom。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“我们如何才能知道你遇到逆境时不会放弃?”
——Paycom销售代表岗位的面试题目。
第十二位：美国印刷巨头Vistaprint。
面试难度指数：3.5。
面试难题：“你会通过何种渠道从5000份中丢失的那些材料，并评估其价值?”——Vistaprint公司软件经理岗位的面试题目。
第十三位：Teach For America公司。
面试难度指数：3.4。
面试难题：“你如何估算成功?”
——Teach For America会员招聘岗位的面试题目。
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