中国114就业网讯：
在内蒙古永业集团，每个员工每年会获得1200元~3600元的书报补助，学历越低、职位越低的员工，补贴越高;生日当天，会收到100元的生日贺金;结婚时，收到500元的结婚喜金;生孩子时，会收到300元的生子喜金……
创新基层党建、设立慈善基金、关注员工与企业的共同发展，这些创新举措成为企业发展的永续动力，而通过引导职工培育积极向上的共同价值观，永业也成长为一家主动承担社会责任、充满正能量的非公企业。
党建带来的内生动力
2009年12月29日，中共永业集团基层党委举行了党委成立揭牌仪式。集团党委下设3个党总支，党总支以下建立了13个党支部。
“在经济全球化、信息多元化的今天，我们企业需要一个共同的价值取向与追求，而这仅靠物质是不够的，所以我们需要共产党这个先进组织来为年轻人树立风尚、做好引导。”集团董事长吴子申说。
永业集团党委鲜明提出了“双向培养”原则：即把企业业务骨干培养成党员，把党员培养成企业业务骨干。集团党委班子成员绝大部分为集团高管、重要环节干部，党总支成员、党支部成员也全部由公司高管、重要环节干部以及业务骨干担任。
2012年，永业集团党委与鄂尔多斯市准格尔旗十二连城乡五家尧村党支部结成了对子。集团总裁程坦谈起其意义时说：“希望通过这种全新的结对帮扶的基层党建举措，让参加活动的党员真正了解、关心基层群众和农户的生活状况，让他们从中受到深刻的教育，从而增加服务三农事业的责任感和使命感。”
王建国，是永业集团富民生物科技有限责任公司化验室负责人，作为一名党员，言谈举止中都带有强烈的自豪感。王建国在大学里就入了党，2006年3月，王建国应聘来到永业集团，当第一个月发工资时，他发现工资条上比别人多了100元。此时，王建国才知道永业集团对党员的重视。
王建国全身心地投入到了化验室的每一个工作流程当中，从出配方到试生产再到生产，他都亲自参与。发现同事在工作中有困难时，他主动帮助解决。2008年，因为业绩突出，永业集团奖励王建国1万元。2010年，永业集团再次奖励他1万元和一辆价值10万元的轿车。随后，他被任命为富民生物科技有限责任公司化验室负责人。
他感慨地说：“一个人得到重视，尤其作为党员得到重视，工作中会更加严谨，凡事会从公司的利益出发考虑问题，有了更大的责任感。”
永业集团总裁程坦在说到永业的基层党建工作时，颇有心得：“现在面对更多的80后甚至90后员工，他们的思想更趋于多元化，他们对党的认识和我们那个年代有许多不一样的地方。在提倡奉献精神的同时，通过党员优先制度，我们使公司系统内的党员在工作、学习、个人进步等方面都起到模范和标杆作用，鼓励、带动年轻人积极向党组织靠拢，起到一个导向性的作用。”
程坦所说的“优先”包括了同等条件下员工的招聘、职务晋升、涨工资，党员优先。
鼓励员工入党，在企业中起先锋模范作用，在永业集团，凡是环节干部，必须是党员。有很多像王建国这样年轻的党员，在重要的岗位担任负责人，在工作中体现着自己的价值。
慈善的内外兼修
年初定目标，员工认可，把年终的奖励年初就给员工，这是永业集团的奖励前置制度。吴子申说，这个制度可以帮助员工三年有车，五年有房，八年实现经济退休，但是有前提，依据职位贡献大小不同的，如果你做到前台的职位，三年以后，奥拓车可以给你一个，但是你要奥迪车，就要靠自己的能力来;五年以后，20平米公寓房可以给你，但是要200平米的别墅就一定要自己挣。
永业集团注册了永业公益基金会，下设三支基金：科技基金、教育基金、扶贫基金，每支基金1000万元，永业科技服务站的工作人员在协助广大农户科技种田的同时，了解当地贫困实际情况，申报公司领导复核后，即可通过基金对偏远山区的困难学生、孤寡老人和困难群众提供支持和帮助。
在永业有一种企业文化，即永业是一个大的家庭，大家都是一家人;加入永业的员工，不要把自己当成客人更不是仆人，而是要把自己当成企业的主人。
作为一家面向“三农”的高科技企业，永业的员工常年在田间地头奔波，很多人无暇在父母身边尽孝心，企业便设立了“慈孝基金”，孝敬员工的父母，即从每位员工月薪中拿出一部分钱，公司也拿出同等数量的钱，存入为员工父母开设的慈孝基金账户，用于员工父母的旅游度假和补贴家用。
每当员工发工资的时候，“慈孝基金”就像一颗颗带着祝福的孝心，飞到了员工的父母那里。同时，员工的父母，也从每月员工慈孝基金的多少变化，感知和关注着员工的成长进步。
考虑到公司年轻员工收入相对较低，而物价又上涨较快，吴子申提议设立了“健康宝贝成长基金”：公司为每一位成为父母的青年员工，自新生儿出生之日起提供6000元的奶粉补助，即六个月内，每月1000元的成长补助金，用于购买奶粉和营养品。
永业集团对每一个员工的人文关怀都是这样落实在细微之处，让员工感到这里就像一个温馨和睦的大家庭。
高亚玲谈起关心自己的领导，掩饰不住内心的感激与感动：“领导对我们的认可，不仅是工作上的认可，更是情感上的认可，对你工作生活的关心，领导不仅把你当作员工，会考虑你的日常生活。就像长辈一样关心你，有次出差因为我是女同事，领导事先会问我是否方便。那天是凌晨5点的火车，领导一早就发来短信让我们出门注意安全，所以到目的地，我还大包小包的就赶紧要给领导报个平安，别让他担心。”
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