通过对调查结果的分析，我们可以得出，本市高校毕业生就业主要存在以下三个问题：

　　（一）高校毕业生求职地区和行业选择较为狭窄，下基层工作的意愿不高

　　从调研结果可以看出，高达75.9%的毕业生选择东部沿海经济发达地区及出生地就业，选择中部地区大中城市就业的毕业生仅占到总体的15.7%，愿意去西部地区大中城市就业的毕业生更是少之又少，仅有4.5%。小城镇及乡镇基层单位的情况就更加不容乐观，仅有28.2%的毕业生表示乐于接受；其余超过70%的毕业生表示如果有其他就业机会就不会去基层单位甚至坚决不去基层工作。调查显示，毕业生不愿意去基层工作主要是考虑个人发展前景和经济收入。

　　此外，毕业生对行业的选择仍然集中在国企（占比26.7%）、外资或合资企业（占比21.5%），以及事业单位（占比21.6%）和党政机关（占比11.4%），这四项选择的比例之和高达81.2%。对于去中小企业工作，毕业生的热情不高。

　　（二）高校毕业生能力素质与用人单位要求不相符，实践能力不足

　　多数高校毕业生认为用人单位最关心求职者的相关工作经验以及专业知识和技能，而调查发现，34%的毕业生认为自身目前欠缺相关工作或学习经验，22.3%的毕业生表示自身专业知识和技能不足。这些缺陷和不足，往往使得高校毕业生被用人单位拒之门外。

　　（三）创业教育开展范围和力度不够

　　调查显示，近年来高校毕业生中自主创业者的比重大幅上升，越来越多的毕业生积极寻求政府、高校以及社会各方力量的帮助与指导，变被动求职为自主创业。4.8%的毕业生认为高校就业指导中心最重要的就是对学生进行创业指导；更有12.5%的高校毕业生希望政府部门出台相应优惠政策鼓励大学生自主创业，并提供资金和技术等方面支持。这表明我市目前开展的创业教育范围不够广、力度不够强，难以满足高校毕业生自主创业的需要。