中国114就业网讯： 在会场内，一家服饰公司的招聘展位很醒目。 今年的毕业生小李交了简历，和同伴一起坐在等候区等待面试。“今年春节后就没再上课，除了办毕业手续回了趟学校，这大半年我一直在石家庄做销售，收入和业绩挂钩，压
中国114就业网讯：
在会场内，一家服饰公司的招聘展位很醒目。
今年的毕业生小李交了简历，和同伴一起坐在等候区等待面试。“今年春节后就没再上课，除了办毕业手续回了趟学校，这大半年我一直在石家庄做销售，收入和业绩挂钩，压力太大了，想找个文员类的岗位。”小李说，自己对服装行业并不熟悉，也说不上特别感兴趣，只是感觉企业在现场直接面试可能是急需用人，相对于其他企业应聘更容易些。
大概五六分钟后，小李面试结束。很遗憾地告诉记者，“他们看重的是我有一定的销售经验，倾向于让我继续做销售，可是我不太想做销售了。我所中意的文员岗位他们又认为我不太合格。”“没关系，我再继续转，看有没有合适的。”短时间内被否定，小李并没有感觉心里不舒服，她说自己到这家公司的展位前从投递简历，到面试结束也不过十几分钟的时间，结果虽然不理想但效率很高，不用长时间惦记着它了，自己再找就是了。
该企业的招聘人员也表示，将面试搬到招聘会场，招聘效率很高。“如果只是在会上收取一大摞简历，会后光看简历就得用一两天的时间，再打电话通知面试，既繁琐又浪费时间。”“这种当场面试当场决定取舍的招聘很合我胃口。”不少求职者这样表示。
另一家企业的招聘经理则告诉记者，年轻人的生活节奏较快，求职时通过网络等方式投递简历方便、快捷，如果企业的招聘周期拖长了，按照简历打电话通知面试时，求职者也许已经在另一家单位上班了。因此，公司参加现场招聘会都是多派几个人，简历当场审，合适的当场发放面试通知单。
记者注意到，不少用人单位的招聘展位前都放着厚厚一摞面试通知单，单子上有公司的面试时间、地点等信息。
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