问题

　　辞退员工，如何做好面谈

　　网友武珊

　　告诉他 本身具有的缺点和优点 鼓励他 还要说自己公司发展的状态和他本人的工作不是很符合 委婉劝走 面子不要撕破 说不定将来他成功了你还能得到一些商业机会呢

　　网友翁晓琦

　　外出找一个地方，不要再公司内部谈，员工多少会有一个心理准备，同时表示HR的理解以及公司的困难或员工长期留在公司也不利于员工个人的长期发展。最好录音，同时准备好所有协商解除的单证，便于现场直接签字，保护好HR团队。

　　网友席天孝

　　（1）感谢员工对公司所做的贡献。

　　（2）因组织发展，员工的情况与企业发展不同步。没有合适的职位给他。这点向员工表示遗憾。但千万不要说员工水平不够。达不到企业要求。这里只存在合适不合适的问题。没准员工离开后的发展，比在目前公司更好，这点也要和员工讲。

　　（3）平等心对待员工。态度要诚恳。毕竟很多人对离职理解是不一样的。