有一句话很有哲理：“你现在是什么样的人不重要，重要的是你将来要成为什么样的人”。而职业规划决定了你将来的事情，是一件重要的事情，也是一件必不可少的事情，特别是随着现代的人力资源管理越来越重视人的价值，不少公司都十分注重员工的职业规划问题。

　　渴望成功是每个职场人的内动力，HR人自然也有渴望成功的内动力。虽然关注员工的职业成长、帮助员工进行职业规是HR的重要工作之一，然而有不少HR还是忘了给自己做职业规划。他们不知道自己未来两三年，或者五年、十年后，自己的事业要达到什么高度，人生应该进行到什么程度......

　　为了让HR从工作中跳脱出来，关注自己的职业规划，一览职导特别策划了“HR职场进化论”专题活动，并邀请资深人力资源总监黄勇先生和吕海珍女士担任本次活动的嘉宾。

　　以下是部分精选问答：

　　问：如果从事HR行业的话，是选择一家中小企业人事的所有模块都做，还是选择一家大型企业从事单一模块?

　　答：HR不能单单视为一种技巧或者方法，更是一种思维方式、一种观念、一种态度。一般相信，大型企业的制度流程化相对清晰，其内部运作更加强调秩序依赖，这种氛围尤其对刚毕业大学生的职业化素养和意识的养成是非常珍贵的，亦是整个职业生涯的宝贵财富。所以我们一般会建议大学生首选比较规范化的企业进行职业化素养熏陶。

　　其次只要自己留心，其实处处皆学问，HR所有模块都需要联动效果才能更加，所以在开展自己模块过程中一样会学习到其他模块的专业知识。

　　最后，大企业一般会有较为完备的职业生涯规划体系，只要自己有终生学习意识，终会有绽放的一天。

　　另外就是，如果你确认一家成长性公司规模虽小，但董事长是真正的重视人，那么这种企业从事HR工作也是非常有前途的。

　　问：对于一个不是人力资源管理专业的学生，但是非常喜欢人力资源工作，怎样才能进入这个行业?

　　答：首先可以在大学期间就选修这一方面的课程，甚或参加人力资源管理师的相关考试。

　　其次，有的中小企业的人力资源工作尚处于行政事务性认识阶段，行政和人力基本不分家。亦可先进入这种企业后再寻找机会，最重要的是，进入前或进入后一直要不断注意提升自己在HR方面的素养和专业养成。

　　问：我刚进入人力资源行业，不知道在平时的工作中应该注意些什么?

　　答：首先要树立HR职业的使命感。HR是一份关乎企业员工幸福、尊严的职业，非常崇高，要在心里认同并热爱这个职业。这种使命感会提醒自己在整个职业生涯中，始终独立、客观、公正的角色。

　　其二就是要不断加深对企业战略和文化的研究，要高处着眼，争做企业文化和战略的合作伙伴。创新与变革，是HR永远的主题。

　　再次就是要能低处着手，需要在通晓HR各模块基本知识后选择自己喜欢的模块进行精专研究。