求职困惑像是万金油，但没啥特长招聘会上，上海一家科技公司推出了财务助理、人事专员、外贸业务员、项目管理师等数个岗位，可招聘职位多了，很多大学生也犯难了。

　　“好像除了财务助理外，我貌似什么都可以做。”“是的，业务员和业务助理有什么区别啊？”“业务员可能比业务助理高级些吧。要不，你百度一下？”“好像还是董事长助理更好吧。”“真烦，不知道自己做什么好。”简单交谈后，两名女大学生连简历都没有留下，就离开了这家公司的展台。

　　事后，其中一位女孩告诉记者，“找工作最痛苦的就是不知道做什么，好像自己是万金油，哪里都能派得上用场，没有特别擅长的，好的工作，竞争不过别人。”

　　采访中，记者发现有这种心态的大学生不在少数。一位大四学生甚至表示，用人单位最好能根据他的简历或面试情况，直接看出他适合什么岗位。

　　【企业建议】   先明确方向再找工作上海某房地产人事部经理刘先生收到了不少简历，招聘期间，他最大的感受是，不少学生缺少对自己职业的定位和规划。

　　“很多学生不清楚自己的特长，不知道自己想找什么工作。”刘先生说，一些毕业生更多地希望企业能给自己安排一个合适的岗位，做好规划，“但实际上，绝大多数企业很难做到这一点。”

　　刘先生建议，毕业生在求职前，最重要的就是对自己的兴趣、爱好做个客观评估，明确自己适合什么岗位，并制定一份可行的职业规划。

　　心态变化愿下基层，但不想压力太大“我愿意接受单位的锻炼，也愿意下基层。”在一招聘单位展台前，大四学生黄同学表示，自己愿意接受一至两年的基层锻炼。黄同学问招聘方：“你们单位压力大吗？”“只要你想有好的工资待遇，压力肯定不会小。”招聘方说。

　　对于招聘方这样的回答，黄同学表示不满意。她告诉记者，她可以去基层工作，但不想工作压力太大，“最近，我也在复习公务员考试，看重的就是公务员压力较小，家人也是这么希望的。”

　　从现场企业的反馈来看，以往只关注薪水、工作地点，而现在不少毕业生的关注点转移到“工作压力”上，希望工作强度不要太大。

　　【企业建议】  更看重脚踏实地的态度“我们的基层岗位今年招了不少学生，说明大学生的求职心态确实在转变，但并不代表他们已经做好了从基层做起的心理准备。”上海一家药企人事部的孟女士就表示，以往在招聘中，不少大学生在经过几个月的基层锻炼后，就走了一大半，受不了压力而离职的更多。

　　“任何岗位都会有压力，要看大学生如何调整自己的心态。”孟女士说，企业招聘大学生不是看其工资要求有多低，也不是看其学历有多高，重要的是看毕业生是否有合理的职业规划和目标，是否愿意脚踏实地从基层干起。“一些大学生在求职时，抱着干一段时间试试看、不行就走人的心态，频繁跳槽，这其实是求职者最大的绊脚石。”

　　形势分析国企招聘缩水，IT业需求增加采访中，记者了解到，与往年相比，今年进行校园招聘的单位并没有减少，但毕业生面临的整体就业形势并不是很好。

　　“都说去年是最难就业季，今年就业形势会不会好转，还不太好说。”扬州某校就业负责人表示，随着国家经济改革的深入，不少国有企业、国防单位今年都大幅缩减了招聘计划，普遍减少1/3左右，部分单位减少的比例甚至达到了50%。

　　“还有的一些大型招聘单位，在招聘计划减少的同时，还将招聘要求提高不少，如不少往年要本科生的单位今年只要研究生。”负责人表示，虽说就业较难，但也不是每个行业都受影响，如不少企业对于技术研发类人才的需求就在不断增加，尤其是IT和软件行业，不少企业，如格力电器、徐工集团等，今年的招聘计划都比往年有所增加。

　　【老师建议】  求职时，要做好备选方案“校园招聘刚刚启动，不少学生还在挑。”采访中，扬大就业指导中心负责人杨老师告诉记者，现在不少大学生还紧盯长三角地区，就业面过窄。

　　杨老师说，学校还是鼓励大学生走进基层、走到生产第一线。他建议大学生求职时，要准备一个备选方案，在首选方案没能如愿的情况下，才不会陷入困境。“如果有招聘会的话，一定要抓住机会，不能老想着下一场招聘，否则就会错失良机。”