一、太钢简介

　　太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢)始建于 1934 年，是以生产不锈钢为主的国有特大型钢铁联合企业。进入新世纪以来，太钢确立了建设全球最具竞争力不锈钢企业的战略目标，实现了脱胎换骨般再造式发展，现在的太钢是全球规模最大、工艺技术装备最先进、品种规格最全的不锈钢企业，具有年产 1000 万吨钢，其中 300 万吨不锈钢的生产能力，连续五年营业收入超千亿元。

　　“ 十二五 ” 期间，太钢坚持做强主业、多元发展、延伸发展、绿色发展、和谐发展，着力建设全球最具竞争力的不锈钢企业，到 2015 年，力争营业收入达到 2000 亿元以上，成为国内一流、世界著名的大型企业集团。

　　二、需求专业

　　材料类、机械类、自动化类、法律类、财经类、金融类、社会学等专业。

　　三、人才工作

　　太钢紧密围绕公司的战略目标，以打造精良的、高素质人才队伍为核心，开展一系列人才工作事宜。

　　1 、人才机制

　　太钢坚持党管人才和人才优先发展，健全人才工作机制。形成以高层次人才为重点，多种方式招贤纳士的引才机制;以营销、科技两支人才队伍建设为龙头的育才机制;以高起点、高标准为抓手的后备干部队伍建设机制;以首席师为切入点推动职业发展通道建设机制;以职业能力培育为导向，加快高技能人才的培养机制等。

　　2 、 科技平台

　　太钢非常重视科技人才的工作，坚持 “ 鼓励创新、容忍失败 ” 的科研理念，为科技人才搭建施展才华的平台。

　　1 )先进不锈钢材料国家重点实验室、国家级理化实验室、国家级博士后科研工作站等 6 个政府创新平台

　　2 )院士工作站

　　3 )国家级技术中心，设立 16 个科研实验室、 14 个联合实验室等企业创新平台。

　　4 )重点产品经营战略单位( SBU )

　　公司每年对贡献突出的优秀人才(团队)、科技攻关命题承包项目、重点品种 SBU 等进行评比表彰激励，重奖贡献突出的优秀科技人才。

　　3 、人才培养

　　1 )为新入职大学生制定 “ 两年四模块 ” 的培养模式，使其尽快完成由优秀大学生到优秀社会人的角色转换。

　　2 )太钢与上海交通大学、美国麻省理工学院等联合推出 “ 中国全球运营领袖 ” 项目(简称 CLGO 项目)，该项目通过独特的领导力培养模式和采用中西结合的先进教学模式，目标是为太钢，为山西培养全球制造与运营领域高端后备领军人才。

　　3 )先后选派 10 批 27 人次参加山西省国资委组织的赴德研修班，按从业领域组成团队去国内外同行业领域对标学习。

　　4 )经过岗位磨练与培养，一批 30 岁以下的青年人才，已成为公司发展的中坚力量，一些 40 岁以下的青年才俊已跻身太钢总公司的领导层。

　　4 、职业通道

　　太钢与国内外先进同行企业进行管理对标，策划了职业发展通道建设工作。 2013 年起太钢推行首席师制度，在业务管理、专业技术、技能操作三类岗位员工中选聘首席师，受聘首席师享受特定的薪酬福利待遇。这一制度实施，拓宽了员工的晋升通道。

　　四、薪酬福利

　　1 )实施市场为导向的岗薪工资制，对新入职大学生发放一次性安置费。

　　2 )提供太钢大学生公寓及住房补贴。单身大学生入住太钢大学生公寓，参加工作 5 年内，享受住房补贴。

　　3 )员工除享有国家规定的社会保险和住房公积金外，还享有工间餐补助、交通补助、健身补助、带薪休假、全员健康体检、带薪疗养等福利政策。

　　五、联系方式

　　联系电话： 0351---3012680

　　E-mail: tgzp@tisco.com.cn 邮件标题请写 “ 学校 + 姓名 + 专业 ”