现今，“毕业就失业”成了众多毕业生的口头禅，由此我们也可以看到一年比一年严峻的就业形势。

　　众所周知，社会因素是我们不能把握的，而个人因素却是我们可以克服的。我们怎样才能通过个人努力，让求职之路畅通无阻呢?

　　一、未雨绸缪打有准备之仗

　　哈佛商学院曾经作过一项抽样调查，学生十年后希望成为什么样的人?100%的人选择在商场上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有10%的人写下目标并作了规划。10年后，调查小组追踪发现，那10%为自己订下目际、作好规划的人，他们所拥有的财富是全部受访者的96%。

　　这个案例让我们认识到：成功属于那些作好规划的人。事实上，求职并不仅仅是毕业生的事，大学生职业生涯规划需要及早动手。在规划之前，大学生首先要明白自己最终要什么东西，用结果来引导你一步步实现自己的目标。

　　大一下学期，大学生就可以着手于了解职场信息，并从其中作出取舍，明确自己的职业理想。之后，就要开始为实现这一职业理想付诸实践了，需要引起注意的是，简历也并不是求职时才需要准备的，大学期间，就需要为充实自己的简历做努力。及早参加社会实践，积累相关工作经验是充实简历的关键。

　　当然，对未来的职业规划并不是一成不变的，到了大三，很多人会重新面对考研和就业的选择，也有很多人曾向我进行咨询。我认为，大学生应该以自己今后的职业目标来定位，反过来考虑自己所选择的职位是否需要考研。在考研问题上，最忌讳盲目跟风，只要明确了自己的职业理想，考研和就业之前的冲突也可以有效化解。

　　二、简历、求职信：赢得面试的砝码

　　当之前的准备都已做足，就踏上了求职征程。但是，找工作的第一步不是找工作，而是找到一个面试机会。

　　简历和求职信是掌控求职者面试机会的砝码。在大学期间，我们已经为充实简历做了大量准备，但这并不意味着我们的简历就是优秀的，简历并不需要我们单调列举自己的所有经历，厚厚的一沓无法直接看到重点的简历，只会让我们错失面试机会。简历需要简洁，重在“相关性”，即简历的内容与职位匹配。比如，对方要招聘一个主持人，你写“我做过销售”，这只能是画蛇添足，两者之间没有必然联系。而如果你曾经在报刊上发表数篇文章，那么你尽管大胆写上，这是你文字功底的体现，二者有相关性，可以增加胜算。

　　求职信如何抓住用人单位的心呢?第一是称谓，招聘单位每天会收到很多信，写信给一个人和给一个单位被打开的几率是不一样的。如果称谓是某个人，这封信被打开的机会是百分之百，如果是某单位，这封信不一定被打开，因为没有具体的所指。第二，信中需要有五句话。第一句，要告诉对方自己通过什么渠道了解到该单位要招聘何种职位人才，任何一个招聘单位都想知道这一点;第二句，告诉对方你具备与招聘岗位的要求非常吻合的那些特点。每个单位的人力资源部门都关心人员和职务的匹配问题;第三句，真诚地表达自己的意愿，如“请您给我一个面试机会”;第四句，“我会继续跟您保持联系，因为我真的很喜欢这个工作，我希望得到回信”，表达自己的真诚的态度;第五句：“感谢您在百忙之中看我的信”。这里每句话都是有用的，都传递了对方想知道的信息。