求职之路不甚顺畅，投出的简历好像石沉大海，几百分简历几乎全军覆没，杳无音信，求职自信心极度打击。在与求职者沟通过程中，发现不少人存在不少求职盲点。借此机会，我们总结了一些的求职经验，并对求职做出了一些指导意见。

　　（1）目标是导航灯

　　我以为，在找工作前最重要的是思考—自己想做什么？能做什么？正如企业的发展一样，要考虑自身的优势和劣势，行业的发展机遇与调整，未来的定位。。。最终，确定自己的目标：目标行业，目标企业的类型（国企、外企、民营，企业所处的发展阶段，etc。），岗位性质，职位。尽量做到有的放矢。当然，目标制定之后不是一成不变的；求职过程，也是个不断自我了解的过程；深入了解之后，也需适当地调整目标。正所谓，识时务者为俊杰。

　　（2）简历是基石

　　确定目标之后，接下来就是重中之重的简历撰写。根据经验，简历的撰写主要需注意以下几个方面：

　　①.框架：结构清晰，内容突出重点，应包括，求职目标，核心竞争力，工作经历，核心技能等，个人爱好兴趣是比较private，还是不要为好

　　②.内容：突出与目标岗位所匹配的核心才能与技能，强调个人的优点、成就与能力，如有可能数字化，让人一目了然

　　③.语言：书面化，与此同时，需注意尽可能言简意赅

　　简历撰写之后，需要找人帮忙检查，消弭低级的错误—错别字，重复词等；当然，如有高人在内容上做出一些指点，那定会更好，锦上添花。

　　（3）渠道是媒介

　　一般求职渠道有三：熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略，重点谈谈网上求职的常识及注意事项：

　　①. 搜索职位：可以上大众招聘网，51job， chinahr， zhaopin；专业领域的网站；目标企业官网

　　②. 更新简历：根据不同的企业，不同的职位，不同的JD，适当地调整简历，尽可能突出JD上的要求能力和技能，好处是对症下药，有人筛选简历的办法就是用key words筛选，哪怕你的再优秀、简历再专业，你与应聘的职位契合度高达100%，但如因没有突出JD的key words而胎死腹中，那着实可惜。

　　③. 投递简历：注意如果是邮件方式，建议以邮件正文的方式发送，好处有二：避免简历被当成垃圾处理，退信或筛选至垃圾箱，与招聘单位无缘见面；此外，还可以方便用人单位直观地看到你的简历。简历的宽度设置为30个汉字比较合适，避免错行，方便观看；在发送给用人单位之前，最好先给自己发一封，检查显示效果之后再发送。

　　④. 及时刷新简历：以便用人单位搜索时，排名更加靠前

　　（4）面试是核心

　　比较复杂，改天另起炉灶，单独详谈。

　　（5）坚持才是硬道理

　　优秀的企业常年招人，但是很少见到有人一直坚持找自己喜欢的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家单位，还窃以为是曲线就业。但是，我个人认为，如果不是形势所迫（譬如经济压力），还是要坚持，再找到自己心仪的单位之前，不要轻易签订offer。因为，频繁更换工作，机会成本实在是太高。