人力资源专家忠告：要选择自己感兴趣的职业要留心一些用人单位潜在的附加标准

　　不少跨国企业的人力资源总监对大学应届毕业生有一个共同的建议与忠告：“第一份工作对人非常重要，一定要选择自己感兴趣的职业。”理由很简单，人们愿意为感兴趣的事

　　业投入更多的时间和精力，所以作出成就的可能性就更大，实现自己职业目标的机会就更多。

　　但是，每年都有不少毕业生不把自己的职业兴趣当回事儿，要么因为薪水待遇而放弃自己的志向，要么屈从于家人朋友的意见而放弃自己喜欢的工作。

　　我的一个师弟在毕业求职的时候，面临两个选择。一个选择是去一家国内知名的IT公司作网络工程师，而且公司愿意为他解决留京户口；另一个选择是留在母校做学院的老师，负责维护学院的网络。虽然同是与计算机和网络相关的职业，但实际工作环境相去甚远。前者是市场化运作的公司，有相对较大的工作压力，风险与机遇并存，而后者仍旧属于传统的教师编制，稳定是最大的特点。

　　按他自己的兴趣和特长，网络工程师是最佳选择，既能扬长避短，也符合他的个人兴趣。因为除了计算机与网络才能，他几乎没有其他专长。四年大学时间他的好多专业课都是刚及格的水平，英语四级考了三四次都没有通过。所以他毕业时根本没拿到学士学位证书。

　　在就业选择问题上，他的父母对他的影响非常大。作为中学老师，他们的人生经验认为一份稳定的工作非常重要，留在大学里当老师的机会在他们看来极有吸引力。所以他们力劝儿子选择高校。犹豫了好久以后，我师弟最终听从了父母的劝告，接受学院的破格聘用，留在学院负责网络维护与教学。

　　在现有的体制下，高校老师的主要发展方式是通过职称评定来实现的，而评职称则必须考外语。为此，四年的工作时间里他考过不知多少次英语，但一直都没能通过国家四级。我相信他一定感觉很郁闷。

　　个人的职业兴趣虽然很重要，但也不能因此忽视了用人单位的选材标准，第一次应聘求职的大学生尤其要警惕一些用人单位潜在的附加标准。

　　我的一位女性朋友是北京著名高校心理学系的研究生，是公认的专业素质非常优秀的好学生，专业一等奖学金几乎年年少不了她。从本科开始，她的英语成绩就遥遥领先，当她的同班同学还在考英语四级的时候，她已经在六级考试中拿到90多分，绝对是学院公认的尖子生。但她的外在形象不出色，身材瘦小，容貌平平，而且性格有点内向，语言表达能力不出众。这些看起来跟用人单位公布的招聘要求风马牛不相及的地方，后来却屡次成为她面试的最大障碍。

　　我师妹喜欢做技术要求比较高的专业工作，但她又不愿意进入存在过多风险和压力的单位，所以她给自己定的职业方向是进入国家机关、事业单位或高校。第一个求职目标是国家人事部的某研究部门，简历筛选顺利通过，结果面试一轮后即被刷下来。第二个面试的机会是京城某高校，同去竞争惟一一个录用名额的是她的同班同学，一位身高出众，五官端正，而且表达能力也不错但是专业修养很一般的男生。结果试讲之后学校选中了才能一般的男生，拒绝了颇为内秀的她。

　　屡次面试遭拒之后，最终一家她曾经实习过的事业单位很高兴地录用了她，因为单位很清楚她是一位才学出众的人才。而她接受这样的结果却是迫于无奈，找工作的时间总不能无限制地拖下去。

　　客观地说，我师妹求职屡次失败的原因并不是单方面的，既有用人单位缺乏有效的人才选拔程序的原因，也有她自己不了解用人单位的潜在选材标准的原因。很多事业单位和高校在招聘时虽然都列出了明确的人才聘用条件，但有一些潜在的标准很少明示。例如他们在考察应聘者专业素质的同时，也会考察应聘者的形象、气质、语言表达等外在表现，只不过因为种种原因他们不愿意承认这种潜在标准的存在。我师妹恰恰因为缺少这种外在吸引力，同时又对此一无所知，所以才屡次遭拒。如果她到市场竞争比较激烈，对专业素质要求比较高的一些行业例如市场调查业求职，我相信她会有更多机会找到理想的工作。