在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性，可是面对网上类似“面经”的求职技巧，是不是懂得越多越好呢?

　　每到年底都是毕业生应聘的集中期，大学本科应届毕业生正在进入“90后时代”，90后应届毕业生大多很优秀，他们经历丰富，思维活跃，求职的准备也更加充分。但同时，他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题。

　　90后毕业生具有两大优势：一是他们现在的机会很多，各种经历非常丰富，并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富，并且有出国交流和在不同单位实习的经历，这是以前的学生所不能比的;二是他们对就业准备得很早，有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备，很多学生在真正求职时已准备得很好。

　　他们往往对常规面试套路很熟知，面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西，只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作，很假，有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样，不熟练，弊端可能会更多。

　　加之现在网上的面经很多，有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经，HR也有自己的诀窍，有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉，如果这份工作不适合自己，以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求，而应展现自己真实的一面。

　　今天的应届毕业生获得的信息量大，面临的选择也更多，一些学生表现出对什么都感兴趣，但不清楚自己真正想干什么，在谈职业发展的时候，很少有自己的想法。

　　在求职阶段尽可能多地去争取不同的就业机会，这本身无可厚非，但同时也需要了解自己的能力与职位要求的匹配度，企业的文化和发展平台对自己是否适合，找准自我定位，分析自己的强项和弱项，兴趣爱好以及做好职业发展规划，这样才能为将来的职业发展打下一个坚实的基础。

　　同时，目标不够聚焦，有时就不能表现出你在某一方面的足够努力。专家建议，选择就业机会时一定要考虑你的内在需求，企业的氛围和价值观比硬指标更应重视，不要看到机会就去尝试。

　　即时通会员如是说

　　道高一尺魔高一丈，日益完善的招聘产业催生了各种各样的求职环节和花样，自然也会有纷繁复杂的应对措施。这个社会果真是越来越缺乏“真诚”了，有些用人单位搞了天大地大的全国巡回招聘，其实最后招的也只是几十个人，一言以蔽之，宣传的目的大于招聘的意义。在此般招聘过程中，用人单位出于宣传目的，必然只是“报喜不报忧”，这又如何要求求职者“坦诚相待”呢?搞到最后就是双方比赛撒谎，最后签一个相互妥协的合同，对于双方来说，确实都是满意了，但放到后效中，用人单位会担心这个信誓旦旦的求职者是否只是拿它们当一个可有可无的垫脚石，求职者也担心自己今后的发展空间乃至会不会刚入职就沦为某些一边招聘一边裁员的用人单位的牺牲品……而最要命的恐怕就是，如此“非诚又扰”的招聘下来，在用人单位和求职者身上，又剩下几分“真诚”呢?或许有些杞人忧天，但笔者还是认为，与岗位相关的笔试，加上由相关岗位经验丰富的从业者为主导的面试就够了，再这么“铺天盖地”下去，除了部分管理学相关的毕业生很开心外，很可能就是“招聘热与用工荒齐飞，不真诚与不稳定一色”的混乱。——夏阳

　　中国的大学生普遍有一个问题，就是在对社会还没有什么了解的情况下就不得不决定自己的职业之路。因为缺乏社会实践，很多毕业生的职业道路选择显得盲目而草率。要解决这个问题，光靠看“求职技巧”是没用的。“求职技巧”不能告诉你你的内心在呼唤什么。多接触社会，多倾听自己的内心，职业之路才能走得顺。——王俊岭

　　面试=面市?——黄宗鹏

　　技巧永远是辅助的东西，在工作当中需要的还是一个人的专注。求职技巧，是可能在面试的时候能够帮助求职者镀一些金，但是HR的眼睛总是经过练就的，很多技巧都是从HR哪里流出来的，太多刻意的追求这些而忽略了自己本身的想法和个性的话，对于求职只是会起到一定的反作用。这些技巧，也仅仅是给没有经验的人拿来借鉴的，如果各种经验丰富的话还笨拙的用这些很明显的“技巧”，那也就略显照猫画虎却不成形了。——杨文

　　我是刚刚毕业参加工作的人，对于求职面试我有话要说!其实现在企业招聘存在很多漏洞，很多应聘上的人其实并不是最优秀最适合的，但是他们深谙应聘之道，能说会道，就面试上了。说白了，求职过程中最关键的是两个要素：一是那些硬件条件，如学校、学历和专业;二就是要能说，要能跟那些面试者侃。但是企业招人是用来做事的，不是所有工作仅靠耍耍嘴皮子就能完成的，我觉得面试过程中对专业素质和实际动手能力的考察才是应该引起重视。