2017年政府工作报告提出，今年高校毕业生将达727万人，要开发更多就业岗位，实施不间断的就业创业服务，提高大学生就业创业比例。

　　相比2016年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。作为招聘行业的领军者，就业网结合百度数据针对2017年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。

　　从整体需求来看，2017年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。就业网认为，随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。就业网认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

“727万”又一次触动社会的神经，相比2016年的699万增量不大但总量很大。专家分析，2017年大学生就业形势依然严峻。人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣说，“我国每年新进入市场的劳动者大约1500万人，727万人差不多占到一半了。综合考虑，今年大学生就业形势不容乐观。”莫荣说。

　　对于高校毕业生逐年增加，代表委员建议客观、理性看待。“‘难’不应被过度放大，也不能只看数据。”全国人大代表、共青团安徽省委书记李红认为，“喊‘难’的声音太多，无形中给毕业生和家长传递了一种压力感和焦虑感。”政府工作报告明确提出开发更多就业岗位，实施不间断的就业创业服务，提高大学生就业创业比例。现在关键是将这些要求落到实处。

　　在宏观经济政策锁定的管理目标中，就业始终是一个重要对象。从前几年的情况看，为解决农村剩余劳动力转移、解决农民工就业问题，以及城镇人口特别是大学生就业问题，包括财政政策和货币政策在内，没少为此操心。现在，随着劳动力市场与劳动力人口结构的变化，就业市场又出现了更为复杂的情况：一方面是招工难，另一方面是就业难。这种矛盾的两难局面反映了什么呢？又从哪里找到解决矛盾的钥匙呢？深入分析下去，就不难发现，结构失衡是症结所在。只有解决结构失衡问题才能化解诸多矛盾。

　　近年来，劳动力就业市场“招工难”与“就业难”并存的现象让人疑惑。特别是每年春节过后都会出现一方面“招工难”另一方面“找工作难”的现象。今年也不例外。这种就业的结构性矛盾，反映了在市场供求总量基本相当的情况下，人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，在一批劳动者难以实现就业的同时，另有一批企业则难以招到员工。

　　在“用工荒”的背后有着多重原因，迫切需要企业进行结构调整和转型升级。而“就业难”则反映出劳动力结构失衡，求职者与用人单位需求不对等，如专业技术人才相对紧缺，部分高技术人才又期待较高的待遇而犹疑不定；普通求职者不具备相关的专业技能，难以胜任高技术含量的职务，但又不愿从事相对比较低端的工作，正所谓“高不成，低不就”，因此，找工作难也就难以避免。

　　就业问题是经济社会发展中的一个核心问题，备受关注。解决我国劳动就业市场的结构性供求矛盾，需要多方努力，更得假以时日，不可能一蹴而就。为了顺利实现体面就业的目标，必须加快转变经济发展方式，使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。同时要着力推动就业方式转变，有效强化人力资源开发，大力加强职业培训和创业培训，通过全面提升劳动者职业素质和就业能力扩大就业，提高就业质量。