为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇呢？

　　求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。

　　第一，明确自己的发展目标。知道自己下一步的发展是在哪里，自己的能力处于什么样的状态，对未来有着清晰的目标和明确的规划，对自身的职业发展也有着明确的要求。当发展到一定阶段的时候，有机会在面前，他们就会毫不犹豫地选择跳槽。

　　第二，找到伯乐。在目前的岗位中没有发展前途，但是苦于一直找不到机会。当遇到合适的企业，找到适合自己发展的平台，找到发挥自己能力的地方，他们的跳槽就成为必然。

　　第三，背水一战。在公司处境艰难，无论是薪水、发展还是人际关系等都不尽如人意，或者企业改组，部门也面临撤掉的危险，在这样的情况下，只有背水一战，转投他方。

　　为什么还是有很多员工选择跳槽呢？

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。