跳槽有时候是职场上实现自我价值的必要手段之一，但是跳槽前每个人都要为自己设定合理的职业规划，全方位权衡利弊，先明确是否的确需要跳槽来解决问题，如果发现目前的职业或岗位不能更好地实现自己的价值或满足自己的需求，进行适当调整是有必要的，但同时也不能因为一些细小的利益，放弃目前有潜力的发展空间，所以职场人士在跳槽时不妨先问问自己几个重要问题。

　　一、这份工作的发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣吗？

　　职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。

　　二、这份工作是否有可持续性发展空间？

　　选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即可以不断提升自己技能“可以延续自己的专业能力“行业发展空间巨大。

　　选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。

　　三、这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？

　　现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩散视野，获取的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。

　　对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说，他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。如果你坚信这一点，恭喜你，你已经获得了职场发展的The Secret of My Success。