期望薪酬该不该填？怎么填？在西安从事了6年人力资源工作的招聘顾问赵海晶给大学生提供了一些建议。

　　一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪酬行情标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。

　　有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。赵海晶建议，在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。

　　另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。

　　薪酬谈判是入职前必经也是最重要的一环。如果有指导面试的课程，一定要去听一听，提前学习面试的礼仪、技巧，以及如何打造一份能打动面试官的简历，这直接关系到能不能与面试官进行良好的沟通，从而获取一些有用的信息，如工作的具体内容、工作时间的具体安排，向哪个级别汇报等。

　　如果面试官在最后问“还有什么需要了解”，要抓住这一机会，尽量问清楚。

　　赵海晶一直关注大学生就业问题，他之前做过一些小范围的调查，发现大部分学生对于《劳动法》等相关的法律法规并不了解，这导致很多人在求职时，以为用人单位给出的薪酬就是实际发到手的钱，但实际上并非这样。一般招聘时报出的都是税前工资，那么就要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。

　　另外需要了解的就是加班费用。他建议学生多了解一些相关的法律法规，这样能更好地维护自身权益。