大四学生小丁,是一个典型的“简历传单员”:每月奔波于各大招聘会现场发简历,半年下来一无所获。有同学问小丁:“你这样累不累啊?是不是要把简历给全市的单位都发一遍?”小丁却自信满满地回答:“对呀,现在竞争激烈,应聘成功的希望渺茫。只要简历发得够多,东方不亮西方亮,总有一家会录用我的!”

　　有相当一部分的应届毕业生,把应聘的过程当作“发简历”:抱着一大摞简历去招聘会“碰运气”,见一个招聘摊位发一份简历。结果,赶了一场招聘会,简历发出去不少,接到的面试通知寥寥无几,更不必说录用的机会了。

　　毕业生简历,好比产品的说明书,招商的推介书,千万不能简简单单地,像发传单一样对待简历。利用好你的简历,将使你事半功倍——简历简单明了。既然是简历,首先要简单。动不动十几张甚至几十张的简历,哪位招聘负责人能有耐心看完?对于洋洋洒洒下笔千言的毕业生简历,招聘方不仅没心思看,而且还会认为此人处事风格低下:拖沓松散,不抓重点。这种作风如果带到工作当中去,恐怕没有单位会欢迎的。

　　简历重心在于“历”。历,包含经过、选择、超越三层意思。你经过哪些知识的培训,你选择哪一行作为自己的奋斗岗位,你的理想是在哪个方向上实现超越,这些关键的地方必须说明得简洁而清楚。招聘方明白了你的事业基础,才能因岗招人,因人给事。

　　简历投递应慎重。向一家用人单位投递简历之前,掌握对方的岗位需求状况是必要的。若对方单位用不到你的专业技能,你不必投;若对方单位暂时不缺符合你的岗位,你不急着投。盲目乱投一通的话,一是浪费人力物力,二是容易给用人单位造成不好的印象:这人连应聘都瞎撞的,工作怎么会认真呢?

　　简历请“对号入座”。你的简历投给何公司的,应聘该公司的何岗位,投给何人的,最好一一详细注明。“对号入座”的简历,让用人单位感觉你的应聘之心很真诚。假如你的简历失去了针对性,千篇一律,用人单位就会觉得你是在“广撒网”——谁也不想成为一条鱼,钻进你网里。

　　应聘“投”简历,正如打篮球,先找到“球架”,再看好“篮板”,最后还要瞄准“线框”,这样投出去的“球”才可能得分——你的简历,爱“投”才能“中”!