好的简历不仅要有精美的外观，更掌握好内容的写作，无内容的简历不会吸引人的。我们要注意以下几点。

　　1：简历首先要真实可靠。一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，不要含有水分，要做到真实客观。不要虚构日期或职务名称来捏照从未有过的社会实践。因为用人单位要想获得真实情况并不困难，而许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位去做背景调查或通过面试发现弄虚作假，那会比你没有从事该项工作更加糟糕，即使才华出众也不会录取。

　　2：内容要简洁。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，一个企业，尤其是大企业每天都会收到很多的简历，工作人员没有那么多的时间很耐心来针对每一份简历都仔细阅读。一般来说，在简历中说明你最想说明的东西即可，不必面面俱到。只需在简历上列出所获得的比较重要的的荣誉。如果企业对你其中说明的莫一项有兴趣的话，会要求你面试的时候带去或通过邮件及面试谈想你进一步获取详细的信息。

　　3：内容要有针对性。仅仅制作一份“比较普通”的简历，然后给每一个收简历的公司发送一份，结果是这些简历最有可能就是泥牛入海、毫无音讯。要知道，面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历，这样的简历是最不受招聘单位的欢迎。比较好的做法是，在充分了解每一个公司基本情况下以及每一个职位具体要求的前提下，针对不同的公司和申请职位的不同在修改，适当表达对招聘单位的关注和兴趣，以及对企业目标以及单位需求情况的了解，这让别人会感到你的诚意和坦白引起招聘人的注意和好感，你的简历自然而然的鹤立鸡群。求职上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你这方便的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职务都适合。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你应聘职务。

　　4：简历书写不要过分谦虚。简历中不要弄虚作假并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去，有的求职学生在简历上写到：我刚刚进入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。这也是过分的谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确的表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

　　近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者特别是大学生喜欢用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。

　　据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。

　　作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：

   一.放大自己的优势简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。

　　对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。

　　二.美化自己的简历文本一般求职信和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在400px左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。

　　三.简历的发送由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

　　四.经常更新简历电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。