近日，市人力社保局印发《关于做好2013年高校毕业生就业工作的通知》（渝人社发〔2013〕59号），将通过实施创业引领、职业培训和技能鉴定计划、就业指导人员培训、就业见习和定向培训、就业援助等五大计划，切实提升高校毕业生就业创业能力，确保高校毕业生就业形势稳定。

　　一是加大“创业引领计划”实施力度，引导高校毕业生创业就业。积极推动高校创业孵化基地建设，探索设立创业工作指导站，为创业大学生创办小微企业提供低成本的场地支持和政策咨询、项目推介、风险评估、开业指导、融资服务等创业孵化服务，努力提高创业成功率。启动实施“高校毕业生创业培训”，组织1000名有创业意愿的高校毕业生参加创业培训和创业实训，切实提高创业能力。继续开展 “大学生创业文化节”和“泛海扬帆-重庆大学生创业行动”，通过举办创业大赛、推介对接创业项目等活动，启发创新思维，激发创业热情，引导更多高校毕业生走上创业道路。

　　二是实施“高校毕业生职业培训和技能鉴定计划”，促进培训鉴定进校园。组织1000名应届高校毕业生参加职业技能培训和日常办公应用软件操作培训，积极推动职业技能竞赛进校园，从中选拔优秀技能人才。深入高校特别是文科专业较多的高校，从大一新生开始，大力宣传职业资格证书制度、职业技能培训信息和优惠政策，引导高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定，争取在校期间掌握一门技术，取得职业资格证书，提高职业技能水平。

　　三是实施“高校就业指导人员培训计划”，提高高校就业指导服务能力。组织开展“高校就业创业指导人员政策业务培训”，力争使每所高校至少1名就业创业指导人员参加培训或相关研修活动，鼓励其通过培训获得职业指导师或创业培训师职业资格证书。督促高校集中的区县人社部门建立与当地高校的定期联系制度，及时宣传就业创业政策，充分听取其对公共就业和人才服务的建议意见。组织高校就业指导人员到当地工业园区和重点企业考察调研，了解用人单位需求情况，提高就业指导的针对性、有效性。

　　四是继续开展高校毕业生就业见习和定向培训工作。实施新一轮就业见习计划，全年新建就业见习基地100家，组织1万名有见习意愿的未就业毕业生参加见习。同时，进一步加强见习单位管理，健全见习单位考核评估和激励淘汰机制，保证见习工作质量，提高见习留用率。继续实施定向就业培训计划，全年组织1万名高校毕业生参加定向培训，帮助其提高就业能力，缩短就业适应期。

　　五是开展困难高校毕业生就业援助工作。全年组织1000名困难高校毕业生参加物流师、电子商务师、软件工程师、形象设计师等职业技能培训，鼓励其通过培训获得职业资格证书。在基层劳动就业和社会保障工作平台开发1000个公益性岗位，对登记失业的困难高校毕业生实行过渡性安置。