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京华商动力黑龙江分公司2014校园招聘启事

2014-06-05来源:本站原创点击量:3812

一、公司简介  北京华商动力集团1995年始创于中国首都北京海淀区中关村,是经国家知识产权行政管理机关批准的涉外知识产权专业代理机构。华商动力将“让世界品牌认知中国品牌 让中国品牌超越世界品牌”作为企业的终极目标。  目前,华商动力已为包括世界500强在内的100多万客户提供了服务,并与国家知识产权局、国家商标局、国家版权局、中华商标协会、香港知识产权署、国际保护工业产权协会(AIPPI)、国际商

  一、公司简介


  北京华商动力集团1995年始创于中国首都北京海淀区中关村,是经国家知识产权行政管理机关批准的涉外知识产权专业代理机构。华商动力将“让世界品牌认知中国品牌 让中国品牌超越世界品牌”作为企业的终极目标。


  目前,华商动力已为包括世界500强在内的100多万客户提供了服务,并与国家知识产权局、国家商标局、国家版权局、中华商标协会、香港知识产权署、国际保护工业产权协会(AIPPI)、国际商标协会(INTA)建立了良好的合作关系。


  华商动力集团旗下有黑龙江分公司、青岛分公司、山东分公司、济南分公司、陕西汇泽分公司、陕西公司、河南分公司、江苏分公司、南京分公司、辽宁分公司、重庆分公司、河北分公司、石家庄分公司、山西分公司、安徽分公司、四川分公司、大连分公司、湖南分公司、甘肃分公司、郑州分公司、云南分公司、吉林分公司、沈阳分公司、广东分公司、西安科技公司、山东科技公司、内蒙古分公司等包括北京总部在内28家分公司。北京华商动力积极为客户提供一对一的一站式全方位知识产权服务。十八年的行业经验和真诚服务,让北京华商动力更了解中国市场,更贴近客户需求,更具社会承担力,始终践行“客户至尊至上,服务至善至优”的经营理念。


  二、招聘岗位


  应届毕业生储备商务经理


  本职位面向应届毕业生


  1、由于本集团目前业务扩张到全国市场,公司迅速发展同时各岗位缺乏优秀的中层管理者,急需储备大量在集团基层岗位锻炼起来的商务精英。


  2、本职位面向青岛及周边的全部应届毕业生,我集团会提供为期1-2天的岗前培训,让大家了解本集团以及知识产权行业,明确自己的职业方向、工作内容及福利待遇,其次入职之后的新人提供每月1-2天的在职技能培训,用以提高专业技能和专业知识。


  3、转正之后参与本集团储备商务经理的竞争,3-6个月之内业务能力突出并且综合能力出众者,升任本集团分公司商务部经理。


  4、华商动力集团珍惜每一个从本集团基层锻炼起来的员工,均给每一个人公平透明的晋升机制,在这里没有资历,更没有学历,只有能力之别。希望各位从刚毕业来就到我集团的工作的毕业生们少走弯路,最快速走入一条晋升之路!


  岗位职责:


  1、具有比较高的学习能力,能够快速学习知识产权风险评估技能和业务知识。


  2、 具知识产权市场敏锐的嗅觉,能从市场营销的角度解决知识产权业务中的各项问题。


  3、从事客户电话下单、咨询、查询、投诉、合作,并推动问题得到及时处理与解决。


  4、掌握商标、专利、版权、互联网等知识产权服务的工作流程。


  职位要求:


  1、大专及以上学历,已完成学业的学生,年龄18-26周岁,男女不限。


  2、具有创新性和专业思维能力,思路清晰。


  3、具有团队合作精神,执行力强。


  4、口才极佳,沟通能力强、有一定实习经历的毕业生优先录用。


  福利待遇:


  1、按国家规定提供各种带薪休假。


  2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。


  3、当月生日人员享受生日奖金;五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。


  4、完善的绩效考核激励机制,良好的晋升机制为您展示自我的舞台。


  5、重视培训,每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训,帮助员工提升自己的业务能力和素质。


  6、每年员工有突出贡献者,公司发放年终奖金。


  薪资构成:


  无责任底薪+高提成+全勤奖+月度奖金+年终奖金+工龄工资+各项补贴=高薪资


  晋升方向:


  毕业生—商务代表—储备经理—商务经理—项目总监—商务总监—区域总监


  人资助理


  岗位职责:


  1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息。3、协助公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等维护公司的人才简历库。4、负责人力资源档案(包括员工登记表、身份证复印件、 述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等)管理,为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。5、协助人力资源部经理处理人资部其他工作细则。


  任职要求:


  1.教育背景:工商企业管理、人力资源管理及相关专业,大专及以上学历,年龄:18-26周岁,男女不限。


  2、知识/技能:熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。大专及以上学历,男女不限。


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