内个啥，从毕业到现在，你都面试了几份工作，在漫长的求职生涯中，可有遭遇过奇葩的面试？面试官的问题是不是常常让你“内牛满面”？表担心，今天小编将告诉你，在遭遇奇葩面试时，要咋整！

　　在吐槽之前，我们先来看看，哪些人上了企业招聘的黑名单?

　　据不完全统计，不少企业招聘都存在隐形歧视，这一现象“五花八门”!甚至让天蝎、处女座的小伙伴不幸躺枪。

　　1、北大清华生

　　在一场北京春季招聘会上，一家美国公司驻北京代表处的公司，招聘时打出了“北大、清华毕业生一概免谈”。这是为啥，据说他们公司的用人标准主要有四条：团队精神、负责精神、创新精神以及学习精神，而北大清华学子在前三项上都比较欠缺，尽管他们有着很强的学习能力。以上问题直接影响了他们的工作成绩，甚至将事情做得更糟。

　　2、处女座和天蝎座

　　在企业招聘黑名单中，这一类人是最“有口难言”的了。武汉一家私人英语培训机构在招聘英语教师和文员的启事中，明确写道“处女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、双鱼(座)优先”。

　　网友们吐槽表示，招聘都要看星座，现在什么世道，还看不看八字啊!

　　3、富二代

　　2013年12月，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论与社会的高度关注。据该公司表示，之前录取过“富二代”为员工，但由于这些“富二代”们个性太强，工作过程中难以相处，管理起来也比较麻烦，因为在招聘过程中所幸拒绝招聘。

　　真是的，难道人家“富二代”是自己想成为“富二代”的吗？这有得选择的吗？

　　4、独生子女

　　继早前处女座人找工作遭歧视外，现在，独生子女也成了求职的弱势群体。某大四学生在面试过程中，面试官问及其家庭背景，该学生如实回答，“爸爸是警察，妈妈是医生”，而后又坦白说，自己是独生子女。随即，该学生被面试官直接拒绝。

　　除了以上这些赤裸裸的招聘歧视，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一个拦路虎，总是想方设法的刁难你，能否顺利拍板的决定权却又在他们手里，而这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字，那就是：面试官！在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数！

　　且先看看网友们的吐槽：

　　面试官：什么文凭？男人：不懂，可是我家里有很多啤酒瓶。面试官：有什么一技之长吗？男人：不懂，可是我的腿特别长。面试官：会做帐吗？男人：欠了很多帐。面试官：那你是怎么处理的？男人：我从来不还。面试官：行了，会计这个职位你被录取了，明天就上班吧。（via@合昌中央城邦-合肥）

　　给一家保险公司投了简历，HR来电话时，她问工资待遇如何，对方死活不说，非要面谈，“一去才晓得是800元+绩效，你说坑爹不？”（via@快乐精灵_Grace）

　　科技公司卖皮鞋油

　　月初进了一家科技公司，公司把他们带到医院、写字楼等地去卖鞋油，还要跟别人擦皮鞋。“现在光看公司名称根本不能了解这公司到底是干嘛的。HR来电话时，你问他到底招人做什么，他就是不说，估计是怕说了就没人肯去了。”（via @Money爱爸鼻）

　　对恋爱史刨根问底

　　“你有男朋友吗？”“没有！”“为什么呢？看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧？”“随便问问，那你是没恋爱过吗？”“刚分手。”“为什么分手呢？”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。这实在让人很费解，“这是HR吗？我的私生活和你有关系吗？”（via @ 油条已老）

　　职位不提薪水保密

　　前几天很客气地接听了一位HR的电话，“我是哪家公司的HR你不用知道，你们老师将你的简历推荐给了我们，我们是看你在省级电视台实习过才接受你的。你一个求职者哪来这么多要问的，明天来自然就知道了。”（via@猫小贱）

　　或许，上诉那些不靠谱的面试官你木有遇到过，但是，以下这些面试官你可能都会碰到。且听小编为你一一道来。

　　奇葩类型一：虚张声势

　　故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”；两位面试官表情严肃冷峻，直接给你来个下马威！首先了解你最熟悉的，但是又故意问你不熟悉的，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？

　　咋整：从容应对→真诚回答

　　既然是压力面试，面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。

　　在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！

　　类型二：无理挑剔

　　这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？

　　咋整:保持淡定→耐心解释→提出反问

　　1.保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

　　2.耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

　　3.提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。

　　总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

　　类型三：穷追不舍

　　“你能谈谈你失败的职业经历吗？”

　　“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”

　　“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”

　　“这些问题你都是怎么解决的？”

　　“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……

　　咋整：坚持到底→认真回答→保持耐心和信心

　　这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

　　类型四：一言不发

　　有这样一种面试官，一走进来就拿着你的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看你，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。

　　咋整：套近乎→适当反问→投其所好

　　1.适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。

　　2.适当反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。

　　3.投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。

　　类型五：故意闲扯

　　这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢？

　　咋整：继续保持淡定→谨慎回答

　　1.闲聊家常或感情问题，例如“找女朋友了吗？”，你为什么来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。

　　2.闲聊“老东家”，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨“老东家”，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈;第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。

　　看完以上的咋整攻略，要是在面试的时候遇到奇葩的面试官，你知道该咋整了吧！

　　其实，在面试的过程中，如果你面对的是带有招聘歧视的公司和那些特不靠谱的面试官，这个时候就只能用”坑爹“来形容。但是，如果你遇到的是“挖坑好手”类型的面试官，也许你应该感到庆幸，因为会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐！他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点！这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！

　　同时，经过这些奇葩面试官的“蹂躏”，你也会发现自己在面试中成长了！所以，当你碰到这些奇葩面试官，首先应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结！只有这样，将来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会“挖坑”的面试官！