据省人力资源市场相关负责人介绍，步入6月毕业季，很多外省毕业大学生留守驻地家乡海南，造成基层服务岗位大量供过于求，相对技术类岗位如：互联网，通信，广告，机械制造等行业急需技术人才，为了补缺这类型人才，企业要到现场招聘会大量招聘技术型人才，为广大返乡毕业生提供技术平台，神力混凝土招操作员。企业一般要求大专以上学历，熟悉计算机操作，工作细心。薪资待遇：试用期薪资2500元以上，转正后3000元以上。

　　与此同时，还有其他医药生产类型的企业也在招聘生产技术工，如海南皇隆制药股份有限公司、海南亚洲制药有限公司等医药企业。

　　从海南省人力资源市场企业登记表反映可见：企业寻觅高素质大学毕业生相对较多，部分技术类岗位仍处于匮乏阶段。借助18号大型招聘会，基层和技术类岗位双管齐下，给大学生就业提供强有力的职场保障，企业薪资待遇的不断调整，文化建设蒸蒸日上更为高素质人才提供硬件支撑。

　　企业招聘看重“软实力” 希望应聘者可扛压力

　　此外，从海南省人力资源市场外省企业的招聘信息中可发现，用人单位对岗位的具体要求除专业背景以外，对于人才的需求也发生了一些变化，特别是对招聘2014届毕业生，用人单位纷纷对应届毕业生的软实力提出高要求。如把要求学生具有“较强的应变能力、沟通协调能力、高度的责任心和良好的团队精神”等内容写在招聘广告上，还有一家公司招聘条件上写着“应聘人员需要能承受较大的工作压力”。

　　据悉，为了吸引大学生的注意力，有些单位干脆将员工每个月可能拿到的薪水用表格仔细的标注出来，以“诱惑”学生们。但是各企业对人才的要求也各不相同：海南某知名企业不仅要求企业策划、企业管理的人才是英语六级水平，甚至连其他外贸也提出等级证书的要求。海南省人力资源市场的有关负责人表示，与往年不同的是，很多用人单位招人趋于理智，很多企业都渴求高层次人才，但当今知识更新速度迅猛，一个走向国际的企业，择才标准应当是实用的才是最好的。

　　海南省人力资源市场负责人提示求职者，在新春人才交流高峰会就业机会大幅度高涨时期，求职者从自身做好职业规划积极开拓未来的同时，求职者需要缓解心理压力，“毕竟在职场寻找就业机会的时候，不可能一切如愿”。建议求职者首先要调整好心态，正确地分析和评价自己，找出优势。不要一味地强调专业，企业看重的是个人的发展潜质，性格、沟通能力、承受困难的能力等，这才是一个人真正的财富，广大求职者要对自己、对未来都应该充满信心。