一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。

　　近日深入武汉市各大人才市场和部分用人单位，发现许多企业都已调整针对女性员工的招聘方案，许多年轻的女性求职者面临职场新的困扰。

　　求职遭遇 符合二孩政策被三家单位婉拒

　　今年28岁的李晴已婚，孩子也已上幼儿园。上个月底，楚天金报记者陪同她一起前往在武昌举办的一场招聘会，李晴看中了一家知名农产品公司的行政岗位。李晴认为，自己曾经在农产品行业的行政岗位有多年经验，自身条件完全符合企业的要求。在面试的沟通过程中，该公司的HR(人力资源经理)特意问她：“你是独生子女吗?”李晴否认，HR接着又问：“你先生有兄弟姐妹吗?”李晴回答：“我先生是独生子女。”结果，李晴没有被录用。招聘方很直率地解释说：“公司很缺人手，如果你上岗后又要第二个孩子，会影响工作。”

　　在这场招聘会上，李晴共向四家较大的单位表达了求职意愿，其中有三家单位都用不同方式询问了李晴是否符合二孩政策;有两家企业以李晴符合政策为由，婉拒了她的求职申请。

　　不仅在招聘会中，职场上，一些用人单位也在“动作”。今年春节后，光谷的一家事业单位进行两年一度的全员选岗。在这家单位已任职8年的胡女士告诉记者，她们所在的部门有六名女性员工，都已经当了妈妈。这次选岗时，几乎每位女员工都被部门领导单个询问：“是否符合单独二孩政策?什么时候准备要第二个孩子?”胡女士今年35岁，是独生女，她的第一个孩子刚上小学。“因为我所在的部门工作强度比较大，薪水也较高，我当时是拍着胸脯承诺，三年之内不会要第二个孩子，领导才让我继续留在这个部门的。”胡女士说。

　　才市反应 应对“二孩”招聘方案出炉

　　楚天金报记者深入调查发现，其实早在今年年初，当市场上传出“湖北3月将正式放开单独二孩”的消息后，我省的人才市场，尤其是从事劳务派遣、猎头的专业HR，就开始酝酿应对措施了。

　　上周，楚天金报记者在起点人力看到一份“关于近期招聘计划的调整方案”，说是方案，其实是一份HR内部培训材料。据起点人力相关负责人介绍，这份材料是综合近期多个用人单位对招聘的要求，以及该公司劳务派遣业务需求而制定的。这份方案中提到眼下各类企业对女性员工的年龄敏感区间、针对在岗员工进行背景调查的必要性和方法、招聘女性员工应注意和留意的新问题及潜在风险评估等。记者整理了几个较为关键的部分供求职者参考：

　　☆风险评估：女性25岁-30岁处于婚育年纪，会给企业带来更多的人力资源成本;随着二胎政策的放宽，30岁-35岁女性可能再次进入生育期;40岁以上的女性，要面临照顾家庭和孩子的重任，同时体力和精力迅速下降，要关注其家庭成员的健康状况。

　　☆风险控制：在招聘过程中，除考察求职者品德、能力、职业素养等基本条件外，可适当提出关于求职者家庭情况的问题，诸如“是否符合二胎政策，夫妻双方父母的身体状况等，从正面和侧面角度评估女性求职者生育对工作的影响;建立健全的福利体系，除缴纳国家规定的社会保险外，还可适当为员工购买商业险，降低用人风险;提升企业的综合管理水平，及时了解员工动态，当有员工准备生育时，能迅速协调公司资源、填补岗位空缺;放宽女性员工招聘年龄限制，把过去的“限35岁以下”，调整到40岁。

　　综上所述，25岁-35岁渐成女性就业的尴尬年龄段。

　　职场建议 女性25岁以后不要轻易跳槽

　　对于愈加严峻的职场环境，女性求职者如何找准自己的位置，规划自己的职业?起点人力副总经理李光告诉楚天金报记者，“在对上百家企业的调查摸底后发现，女性求职者并非没有应对的措施，不必太悲观，要更积极地行动起来”。

　　李光介绍，在同等竞争力的情况下，男性求职成功率要大于女性，这是一个不争的事实，但这并不代表女性在职场中没有竞争力，女性在诸如行政、文秘、财务、企划等岗位上，有着先天优势，且有些岗位不会因为生二胎而对企业造成实质性的影响。“我们调查发现，大部分国企和事业单位，对于女性求职者是否符合二孩政策，不是特别关心或在意，他们更看重求职者本身的职业能力和素养;对于合资及外资企业来说，企业更不会拒绝一个有生二胎意愿的优秀人才。”李光说。

　　李光还建议，女性求职者在面试时，要如实告知企业自己的职业生涯发展规划及家庭情况，让企业更加放心。比如，什么时候会考虑生育问题，家里老人如果身体健康，能帮忙带小孩，要尽量给予说明。

　　此外，还有一些诀窍可供职场女性参考：在25岁或准备婚育前，要努力在一个企业做到管理层，建立自己的核心竞争力;在25岁后，尽量不要跳槽，专注在某一个行业和岗位上。一般在同一行业和岗位上，至少要坚持3到5年才能形成自己的核心竞争力，才有机会晋升到管理层岗位;选择岗位时，女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位，诸如需要熬夜、长期站立的岗位，可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，例如：财务、行政、企划等文职类岗位。

　　当自己拥有核心竞争力并且晋升到一定级别后，女性员工要尽力培养出优秀的下属，这样即使因为生小孩，也不会给企业造成很大的影响，同时也能确保自己在企业的职业生涯延续。

　　职场话题

　　生完二孩是否应该辞职回家带伢?

　　近日采访了8名准备孕育二胎的职场女性，发现她们对待生养二孩的观点截然不同，其中四人认为女方要以孩子为重，并已计划怀上第二个孩子就辞职(正方);另外四人则认为，女性不能放弃工作(反方)。

　　■正方理由：如果坚持工作，势必要雇请保姆帮忙，但现在请一个住家保姆每月要花费3000多元，还不算包吃住的费用。妈妈辛苦上班挣的薪水，变成了家政工的工资，得不偿失。

　　■反方理由：只有一个孩子的时候，是爸爸妈妈两个人挣钱三个人用;如果有了二孩后，妈妈放弃工作，失去收入来源，就变成爸爸一个人挣钱四个人用。这对普通的家庭来说，是一个重大的挑战。全家的生活质量降低，不利于优生优育。

　　专家点评

　　女性短暂回归家庭利大于弊

　　对于女性生二孩之后的纠结，湖北省社会科学院研究员、教授冯桂林说，两个孩子的妈妈短暂回归家庭利大于弊。

　　他表示，一是从经济条件看，现在的家庭收入和经济实力比十年前、三十年前，要好很多，不少家庭都有相当的积蓄。二是从抚养下一代的角度看，由于现在生活环境不比从前，小孩在3岁之前，如果有全职妈妈的照顾，如尽量多吃母乳，享受更多的亲子时间，这将更有利于小孩的健康，也更符合优生优育的期望。三是从再就业的情况看，眼下就业形势日趋严峻，一般情况看，在第二个孩子满3岁上幼儿园后，大多妈妈年满35、36岁，此时再重操旧业，或进行岗前培训，重新拟定职业规划，相对于没有职业经验、未婚未育的年轻求职者，二孩妈妈还是有相当的竞争力的。