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　　人的脑海中都存在着一个盲区，总认为自己出品的东西一定十全十美。虽说自我感觉良好，可在投递的时候石沉大海。于是不少心存疑惑的求职者不禁想问：“为什么？”简单的一句话，就是你不懂HR。

　　一两份还好，如果每天都送上几十份让你阅读，你会有什么感觉？如果再有个别简历存在奇葩内容，你会不会吐一口老血？不要以为HR的工作很轻松，各种各样的简历看多了也是一种折磨。为了给HR减轻负担，也为了让你的简历更吸引人，小编建议，在写作完成简历之后，请试着把自己当成一名HR去挑剔简历内容，好的保留，差的修改，争取让你的简历更完美！

　　HR喜欢什么样的简历？

　　HR筛选简历无外乎注重那几点：经验怎么样？是不是符合岗位招聘要求？个人性格怎么样？如果你觉得小编描述的这几点还有点模糊的话，那不妨把自己当成招聘官，站在企业的角度考虑问题，然后就知道哪些是改写的，哪些是不该写的了。

　　写作简历是，多来点实在性的干活，像是假大空的话术一定不要出现。只要做到条理清晰，层次分明，重点突出这三项，那你的简历一定能从众多的竞争对手中脱颖而出。

　　无关紧要的内容请尽快删除

　　祖籍、血型、星座、喜欢的明星……这些无关紧要的问题，请赶快的把其从简历中去掉。不要以为小编是说笑，实际上在日程求职简历中这是真实存在的毛病。亲，求职不是校友录，这些八卦形的内容HR一点了解的兴趣都没有，除了给你减分之外，就没有别的意义了。

　　没东西可写就不要非得弄点额外的去凑数。与其这样罗里吧嗦的弄一堆毫无重点的内容，还不如找一个合适的简历模板，将内容精简一下。如果你觉得自己没有HR感觉的话，可以抽一个小时的时间从网上找一些简历范文，不要多看上十篇八篇的你就知道哪些内容是累赘了。