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　　或活泼，或内向，或张扬，不同性格的人，在求职者面临的问题也不尽相同。对于性格内向的求职者来说，因为不善于人际交流，在求职面试时，经常会碰到障碍。那么内向的求职者该如何推销自己？怎样才能将自己的优势凸显出来呢？

　　性格内向的人，经常被打上不善言谈、腼腆、害羞的标签。实际上，从另一个角度来说，这一类求职者在工作中往往更有耐心，更细致。所以，求职时，不妨合理运用身上的某些优势，扬长避短，让面试官发现你的“美”。

　　1、完善简历，准备精彩作品

　　说的再好听，也没有做来的实在。除了销售之类注重人际交往的岗位之外，大多数职位，在招聘时，用人单位更注重求职者的实际操作能力。为了凸显自己的优势，在面试和求职时，最好带上2~3份比较满意的个人作品，让用人单位有个直观的影响。

　　2、加强眼神交流，凸显沉稳气质

　　不善于表达没关系，通过眼神等肢体语言展示，一样能赢得面试官的好感。微笑，点头，思索，在和面试官交谈时，请根据问题的转变，即使给出回应，让面试官知道，你是了解他们意思的。这样，更能激起面试官的谈性，也能从一定程度上凸显你的沉稳气质。

　　3、性格内向的求职者，该如何推销自己？

　　不善于说没关系，只要善于总结，一样能取得不错的效果。在回答面试官问题时，请尽可能的综合出明确观点，然后通过清晰简明的表达，将自己的意思传达出去。

　　你还可以在面试前的自我介绍中，利用明贬暗夸的办法，将自己的缺点转变成优点，传达出去。比如你可以这样说“我是个性格内向的人，不太善于表达。但我的耐性很好，能吃苦耐劳，对待工作上也较为细心”。