中国114就业网 讯

　　高考后的报志愿，毕业后的找工作，是最容易产生迷茫感的两个阶段。特别是求职，虽说市面上的招聘信息不少，可还是有不少毕业生高喊“就业难”，究其原因，除了缺乏明确的岗位意向之外，对薪酬待遇过高的期望值，也是阻碍就业选择的一大拦路虎。

　　国家统计局上海调查总队日前公布了一项高校毕业生就业调查，调查对象包括2173名应届毕业生，除了上海11所高校的毕业生外，还有三成被调查者来自全国各地高校。根据调查结果显示77.1%的受访毕业生最看重薪酬和福利待遇“硬条件”。

　　事业单位招聘少，民营企业不愿去

　　几千年来儒家思想的影响，让“锻铁饭碗”“吃公家饭”深入人心。虽说随着就业形势的紧张，不少毕业生已逐渐转变求职观点，但对于大部分求职者来说，国企、事业单位、外资企业仍是挤破脑袋也想去的最佳选择。

　　根据调查显示，毕业生对民企的顾虑主要有三点：一个担忧自身发展前景受限；一个是害怕用工权益得不到保障，最后一点则是觉得收入不甚稳定。

　　招聘岗位不少，但满意的不多

　　纵观网络招聘和现场招聘会，成千上万个岗位招聘需求，看的人眼花缭乱。别看招聘信息甚是热闹，可不少挑剔的求职者，还是觉得满意的太少。既想找离家近的，又想找待遇好的，如果工作再轻松一点，那就再好不过了……而这样挑来挑去的后果，往往是没有下文。

　　中国人讲究缘分，同样也讲究八分满。差不多就行了，别想着一切都尽善尽美。世上没有那么好的事，就算有，也不一定能落到你头上。所以，认清现实，与其苦苦等待，还不如先找份一般的工作积累经验，等以后能力提升了，再跳槽也不迟。