中国114就业网 讯

　　稚气未脱，是很多用人单位评价应届生的通用语言。而这里的稚气，并不是指外表给人的感觉，而是指在求职过程中的一些“不当行为”。独立性差、自我意识强、缺乏吃苦精神……这些表现平时来看没什么大不了，可却会成为求职路上的绊脚石，影响最终的就业选择。所以，如果想要打动面试官，那就必须收起身上的稚气，用社会人的标准要求自己。

　　职场和学校有很大的差距。先不论同事怎么样，单就那纷繁复杂的工作内容，就得让你头疼一阵子。别想着身边的人会帮助你，每个人都有着特定的工作，谁也不会有闲工夫手把手的教你。套用咱们常说的一句话，师傅领进门，修行好坏那就全靠个人了。因此，用人单位在招聘时会特别注重求职者的独立能力和学习能力。如果连这基本的两条都没有，那不好意思，你得做好吃闭门羹的准备。

　　初次接触，别挑三拣四

　　毕业生求职应有长远眼光，不必把第一次求职岗位当做终身职业来看待，对待遇、报酬和工作环境等挑三拣四，这样反而会造成自己求职难。大学毕业生对求职企业有意向的，可以侧面打听一下该企业5年以上员工及中层的收入，来判断该企业职位的成长空间，从而决定是否就业。

　　而且，现如今就业市场上竞争比较激烈。有着两到三年工作经验的比比皆是。无论是经验还是工作能力，应届生都要差生很多。除了良好的学习能力，没沾染上社会习惯之外，说真的，应届生还真没有多少挑拣的资本。既然这样的话，你觉得自己眼高手低的乱嫌弃还有意思吗。

　　提高独立性，抛弃“等要靠”

　　“家里不催，自己不急”，这种“等靠要”的心态，严重影响毕业生的求职效果。吃家里的，住家里的，顺手再拿着父母的零花钱，总觉得自己还没到那种非找不可的地步。于是慢悠悠的查看招聘信息，看到有“合适”的就投，看不到就走人。自以为是聪明的做法，殊不知会错过很多的机会。

　　什么才叫合适？是工资高，还是待遇好，还是岗位体面？要我来说，这些通通都不是。对于求职者来说，无论用人单位怎样，只要是你觉得自己能够胜任，具备招聘简章上要求的工作技能，那就都是合适的工作，都可以试上一试。

　　很多单位表面上的工作不高，但架不住人家三不五时的发奖金。而且除了基本工资之外，很多企业为了激励员工，都会设立考核制度。只要考核达标，每月会有额外的奖励。这样奖金加上基本工资，总的来看，收入也还是不错的。