中国114就业网 讯

　　与一线城市相比，二三线城市招聘虽说对学历有要求，但条件并没有卡的那么死。如果经验丰富或是表现出色，即使学历不达标，用人单位还是会酌情降低要求录取的。特别是小微企业，更是讲究实用性，而这时候“眼缘”的作用就会凸现出来。

　　学历、能力、机遇、缘分，是求职时的几个重要参考标准。别以为机遇和缘分是虚无缥缈的存在就将其忽视，实际上，这也是个人软实力的表现形式之一，对求职来说，往往起到推波助澜的作用。

　　“眼缘”——面试官印象分的首要来源

　　面试官，是求职时最难搞定的一类人群。得到他们的认同，就能拿到入职的机会，相反，不被认可，那就只能重头再来了。所以，想要求职，首先就得搞定面试官。

　　第一印象，往往占据面试成绩的70%。有时候，明明表现不佳，但只要面试官感觉你不错，即使偶尔有答不出来的问题，他们还是会放放水。有时候，自我感觉良好，可面试官觉得你不合适，依旧不会录用你。别管学历怎样，能不能得到面试官认同才是最重要的。

　　小微企业更讲究实用性

　　很多小微企业，特别是销售之类的岗位，根本对求职者的学历没有任何要求。不管你是一本营销专业毕业的也好，初中毕业的也罢，只要能力够，愿意挑战销售岗位，他们都很乐意接纳的。

　　纵观徐州的招聘市场，除了一些国有大企业，其它的基本上本科学历就封顶了，很少有单位在招聘简章上特别标明“只招聘研究生”的。不是说单位不认可高学历人才，而是与研究生等理论性强的求职者比起来，注重实用性的企业，更希望能招到上岗即用的人才。

本文内容由中国114就业网收集整理。